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国民党搞改革 金小刀再出鞘

http://www.CRNTT.com   2010-02-02 08:35:35  


国民党秘书长金溥聪
  中评社北京2月2日讯/国民党秘书长金溥聪又有“大动作”,这一次,“很明显,‘金小刀’要向党组织的人事架构‘开刀’,必会引发‘阵痛’。其实,国民党要进行的各项改革,包括出售党产事业,削弱地方派系势力等,都将会遭到强大阻力,必会产生“阵痛”。但忍受过了此‘阵痛’之后,就是新生命的诞生,国民党将能脱胎换骨,焕然一新。站在此角度看,长痛不如短痛,即使是目前的改革可能会导致‘五都’选举失利,但却能换来国民党未来的长治久安,还是值得的。”澳门《新华澳报》今天登载评论员文章《国民党搞改革玩真格金小刀再出鞘》,内容如下: 

  “金小刀”又出鞘了。不过,今次他的“大动作”不是具体的辅选安排,而是党中央的人事布局,延揽人力资源专家吴睿颖出任行政管理委员会人事部副主任,并以专家合约方式为国民党中央服务一年,专门从事人力资源重整,为国民党的人事结构管理“找病因”,建立“选战人才库”。秘书长金溥聪说,此举是为了推动新一波党务改造工程,将党机器升级为为选举服务的“变形金刚”。因此从长远来说,“金小刀”的这次“出鞘”,是一个战略性的辅选活动,而且还具有长效性、固常性的性质,并不同于每次选战之前的临时人事异动那样的战术性辅选活动。

  “金小刀”的这一“刀”,党内外有不同看法,各有毁誉。多数观点认为,吴睿颖的经验倘是使用于企业管理方面,确有奇效,否则他就无法承担“一一一一人力银行”执行副总的重任。但政党文化尤其是国民党的文化毕竟与企业文化南辕北辙,企业文化重创新,谈绩效,就事论事;而国民党文化则重人脉,讲情感,善用人情攻势,论事则情重于理。因此,他在人力银行“砍人”没有反弹,但不代表他在国民党精简人手就没有反弹。这场“改革秀”是否会引发国民党的分裂?值得懮虑和观察。

  显然,党内的懮虑,仍是滋生自于国民党的旧式文化。但是,国民党已到了不改革就亡党的地步,尤其是马英九要兑现其当选“总统”和先后两次当选党主席时关于“处理党产”的诺言,一旦国民党没有庞大党产作财政后盾,必须像其他政党那样依靠募捐来维持日常运作以致是生存,这个大手大脚花钱惯了,且人事沉臃的党工架构也就难以适应急剧的转变。因此,确是到了必须根据国民党已从革命政党向民主政党转型,今后无论是执政还是在野,其主要任务就是选举机器的转变,对党内人事进行汰弱留强式的改革,而且还是势在必行。何况,尽管国民党最近连输了几场小型选战,但毕竟仍占有多数“立委”和县市长议席,在台湾的政治生活中仍据有主导地位。如不趁目前较为有利的时势进行阵痛式的改革,今后倘到了国民党万一转为势弱时再图改革,已经失去此有利条件,改革就更困难了。 


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