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“新五蠹”掏空中国

http://www.CRNTT.com   2010-05-20 09:23:31

5、不受限制的高管薪酬  　　“高管”是市场经济发展到一定阶段出现的一个特殊利益群体，他们不是大股东，但掌握着企业实际控制权，特别是上市公司的高管具有很强的薪酬定价权，投资者们基本没有反对的可能。按道理说股东大会是上市公司的最高权力机构，但是让小投资者真的为了投上一票而自费前往，况且去了也基本上是99%反对无效，基金等大型投资机构出于某种原因也不会对高管薪酬过多干预，至于国有控股股东，高管们往往就能代替控股股东说话。 现在的结果是，只要公司有钱，高管们想拿多少都是合法的。在攀比和私欲的作用下，高管们的年薪越来越多，与普通劳动者的收入差距越来越大。  　　对高管年薪的关注，始于现代企业管理理论的基础——信托责任。企业所有权和经营权分离产生了企业信托关系，对高管的信任是作为资产所有者的股东，愿把公司资产交给高管经营。  　　国内上市公司的高管年薪可以连年翻番，上市公司雇员的福利也可以水涨船高，惟有股东权益无人正视股东对高管薪酬应有更大发言权。高收入不是罪，关键是要取之有道，光靠公司内部制订薪酬标准和监管还不够，还应该采取其它措施，征询股东意见。向股东披露详细的薪酬方案，让股东在高管薪酬方面有更大的发言权，进一步加强公司员工和传媒的监督作用，以约束高管薪酬在多数人可接受的范围内。  　　因此， 新五蠹在中国上演着惊人的财富转移，是造成中国贫富分化的根源，如果政府要治理，就应该针对这些进行治理。  　　以上节选自《中国大形势》一书

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