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富士康“十连跳” 政府干预不能虚应故事

http://www.CRNTT.com   2010-05-22 08:50:30

富士康发生员工“第十跳”后，招聘增加心理测试。图为昨日深圳富士康龙华科技园普工招募处，一些求职人员在等待应聘。郭新 摄   　　当然，政府对富士康的企业病也并非置之不理。深圳市总工会在富士康有派出机构，每次悲剧发生，人们总能在善后的阵容里看到工会人员的身影。2009年7月“孙丹勇事件”之后，深圳市总工会多次派出人员开展调查，但其调查结果却始终未向外界公布。颇为讽刺的是，就在“第十跳”发生之前，深圳市副市长、公安局长孙铭前往富士康调查跳楼问题，并与该集团高层“商讨防范措施”。仿佛是一种“呼应”，副市长调查的新闻刚刚传出，坠楼的声音就已经响起。地方政府和工会对富士康的干预不仅过于迟缓，也缺乏必要的力度，更没有与社会对接的透明度可言。说它是杯水车薪和虚应故事，恐怕并不为过。 　　政府如何对企业的不道德行为实施干预，我们可能还缺乏足够的经验。法国电信的故事也许可以作为一种借鉴。经济危机爆发之后，法国电信在18个月时间里接连发生了20多起员工自杀的事件，一时在法国引起了公愤。工会组织公开谴责，法国总统萨科齐亲自过问此事，导致该公司副首席执行官辞职。会晤法国电信高层的政府官员不是巴黎的警察局长，而是法国劳工部长达尔科。劳工部在发现法国电信员工自杀与恶劣的工作环境有关之后，建议检察机关开展正式的司法调查。迫于强大的社会压力，法国电信不得不推迟部分重组计划，采取措施减轻员工的压力。 　　作为欧洲三大电信运营商之一，法国电信的经济地位恐怕远远高于富士康。像富士康一样，法国电信一开始也给企业的悲剧寻找种种借口，甚至把自杀频发归咎于黑莓手机带来的“电邮压力”。但在生命至上的观念面前，没有任何人、任何机构敢于给法国电信提供任何形式的“庇护”。它必须接受社会的追问和监督，甚至还要有人为此承担刑事责任。 　　富士康一直在努力洗脱“血汗工厂”的恶名，但公众舆论对富士康的质疑却从未停止过。坠楼事件频发之后，痛切的批评之声更是不绝于耳。在富士康方面，虽然企业高管多次向社会表白在改善职工待遇、加强心理救助的努力，但仍然未能阻止“九连跳”、“十连跳”的发生。在社会方面，政府对富士康的干预起步太慢、层级太低，且缺乏实质性，与公众的关切和期待很不相称。不能不说，发生在富士康的“十连跳”悲剧，已经成为全社会都必须投以关切的社会事件。（评论员　蔡方华） 新闻链接: 富士康昨现“第十跳”　死者为21岁湖北籍员 2010-05-22 06:22:00　来源: 荆楚网-楚天都市报(武汉)　  　　综合新华社、《深圳特区报》报道据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工。 　　据了解，该名男工叫南钢，21岁，湖北人，凌晨4时30分许爬到工厂宿舍F4栋楼顶跳下，被富士康车辆送医后证实不治。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。 　　事情发生后，深圳宝安公安分局高度重视。据勘察，现场没有打斗等可疑的痕迹，已初步认定为自杀。由于南钢没有留下遗书，因此不清楚死亡原因。 　　记者一早接到报料后，马上赶到富士康科技集团公司北大门。只见门口有多名保安在把守。在工厂区大门口，不少刚上完夜班的富士康科技集团员工都在议论纷纷。 　　有和南钢同住一栋宿舍的员工称，听说南钢上夜班，工作压力较大，他曾和一名上级吵架，后来想不开寻短见。 　　这些员工说，公司员工薪资不低，免费提供工作餐、住宿，也不存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。但是，工厂的管理比较严格，员工大多数是计件算工资的，实行“半军事化”管理，有一定的工作压力。

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