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被忽略的工会“空置率”

http://www.CRNTT.com   2010-09-17 11:15:40

说到讨价还价，我想起近日北京市总工会准备推行工资集体协商机制的消息。总工会的这个想法是以通知的形式发布的，尚未生效，大意是说北京低于1100元以下工资的企业，应该实行维权涨薪，以缓和目前“劳动关系矛盾呈现利益化、显性化、尖锐化的趋势”。 　　总工会领导们的一片苦心，很让人理解。但令人哭笑不得的是，这个建议一出，人们才猛然发现我们的不少工人阶级压根不知工会为何物，有何用。不少企业甚至都没有建立自己的工会，而相关行业的工会又几乎没法干涉企业，夹在中间不尴不尬。最后工会能做的，恐怕也仅限于给职工发几盒肥皂买几瓶酱油的层面。想要得到“讨价还价”的机会，恐怕还是一桩遥遥无期事。 　　我想，如果说我国的人口普查阴差阳错地测出了住房空置率，那么工资集体协商制是不是也在小范围内测出了我国企业中工会的“空置率”？这个“空置率”，往小了说无非只是影响到每位职工手里的几千或者几百元钱，但往大了说，它还体现着一个社会内在的一些最基本原则，比如权利应该怎样平衡、财富因该如何分配。 　　美国的工会代表们在半个多世纪前就意识到了这一点，于是在二战刚结束的时候，他们在底特律与美国最大的三家汽车公司签署协定，把增长工资、办理养老和医疗保险等等一系列条件写进了合约里。这原本是当年杜鲁门政府对工人的“安抚”之举，却被美国工人和工会“弄假成真”，二者紧紧抱做一团，最后居然双腿一登，从此站起来了；而今天的我们要么淡忘了工会这回事，要么尚停留在为工会做过家家式的“补课”，历史与现实两相对照，其可叹也欤。

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