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“萝卜招聘”是典型的隐性世袭制 | |
http://www.CRNTT.com 2011-01-16 10:23:08 |
萝卜招聘是典型的“隐性世袭制” 2011年01月15日14:53 来源:中国广播网 作者丁兆林 近来,福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘”的事件,引起媒体关注和网络热议。对此,中国之声特约观察员丁兆林作如下点评: 丁兆林:萝卜招聘是典型的“隐性世袭制”财富和权力的直接世袭除了对个别私人有好处,对整个社会的公共福祉毫无益处。 中国上古的秦代就已意识到世袭的恶劣禀性,到汉代,只有爵禄可以世袭、而官职是不能世袭。古代的皇帝很清楚治理国家是一件需要脑力体力和品德才干的事情,他宁可花钱养着那些王公贵族,也不能让他们出来遗祸百姓或危及宗庙社稷。 中国人发明科举制,西方各国的民主选举便是这一历史发展过程的必然结果。现在的“隐性世袭制”是历史的大倒退,至少退到秦代以前。 “依法治国”的理想是人人都有平等的机会在社会上获得成功。通过民主选举、公开公正的行政程序以及司法和舆论监督,“官二代”们无法直接“子承父业”,若有从政的志向,需要参与公开的竞争。 拿什么遏制 “萝卜招聘” 2011年01月12日01:04 来源:北青网-北京青年报 作者姜兆尹 近段时间,一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件,甚至发生“老子招聘儿子”、“局长之子未毕业直接当公务员”之类咄咄怪事,引起各界广泛质疑,被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”式的“萝卜招聘”。专家认为,“萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则,给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响,对此仅有道歉和改正是不够的,必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。 在就业形势日趋严峻、公共职位特别是公务员职位成为炙手可热的“铁饭碗”的当下,各种“萝卜招聘”及其背后的“权力世袭”逻辑,必然引起社会舆论的强烈反弹。客观而言,由于受家庭环境的熏陶和所处社会环境的浸染,官员的子女一般对公共事务会有更多的了解,有机会对社会政治领域进行更多的接触,如果与其他家庭的孩子就公职展开竞争,他们无疑占有更大的优势。每个公民都有竞争公职的权利,官员的子女也不例外。按说,由于具有更大的优势,在公平竞争的条件下,官员的子女已经更容易脱颖而出,但某些官员及其所在的利益群体犹嫌不足,一定要破坏公平竞争的基础,通过各种明里暗里的照顾措施,为官员子女谋得公职、进入官场提供更多的便利条件,以确保他们在严重不公平的竞争中稳操胜券,百分之百立于不败之地。这种“老子”通过不正当权力为“儿子”竞争公职和从政大开绿灯的行为,就程序和实体而言,都是一种不折不扣的权力腐败。 |
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