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“萝卜招聘”是典型的隐性世袭制

http://www.CRNTT.com   2011-01-16 10:23:08

萝卜招聘是典型的“隐性世袭制” 2011年01月15日14:53　来源：中国广播网　作者丁兆林　　　 　　 近来，福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘”的事件，引起媒体关注和网络热议。对此，中国之声特约观察员丁兆林作如下点评：  　　丁兆林：萝卜招聘是典型的“隐性世袭制”财富和权力的直接世袭除了对个别私人有好处，对整个社会的公共福祉毫无益处。 　　中国上古的秦代就已意识到世袭的恶劣禀性，到汉代，只有爵禄可以世袭、而官职是不能世袭。古代的皇帝很清楚治理国家是一件需要脑力体力和品德才干的事情，他宁可花钱养着那些王公贵族，也不能让他们出来遗祸百姓或危及宗庙社稷。 　　中国人发明科举制，西方各国的民主选举便是这一历史发展过程的必然结果。现在的“隐性世袭制”是历史的大倒退，至少退到秦代以前。 　　“依法治国”的理想是人人都有平等的机会在社会上获得成功。通过民主选举、公开公正的行政程序以及司法和舆论监督，“官二代”们无法直接“子承父业”，若有从政的志向，需要参与公开的竞争。 拿什么遏制 “萝卜招聘” 2011年01月12日01:04　来源：北青网-北京青年报　作者姜兆尹 　　近段时间，一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”、“局长之子未毕业直接当公务员”之类咄咄怪事，引起各界广泛质疑，被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”式的“萝卜招聘”。专家认为，“萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则，给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响，对此仅有道歉和改正是不够的，必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。  　　在就业形势日趋严峻、公共职位特别是公务员职位成为炙手可热的“铁饭碗”的当下，各种“萝卜招聘”及其背后的“权力世袭”逻辑，必然引起社会舆论的强烈反弹。客观而言，由于受家庭环境的熏陶和所处社会环境的浸染，官员的子女一般对公共事务会有更多的了解，有机会对社会政治领域进行更多的接触，如果与其他家庭的孩子就公职展开竞争，他们无疑占有更大的优势。每个公民都有竞争公职的权利，官员的子女也不例外。按说，由于具有更大的优势，在公平竞争的条件下，官员的子女已经更容易脱颖而出，但某些官员及其所在的利益群体犹嫌不足，一定要破坏公平竞争的基础，通过各种明里暗里的照顾措施，为官员子女谋得公职、进入官场提供更多的便利条件，以确保他们在严重不公平的竞争中稳操胜券，百分之百立于不败之地。这种“老子”通过不正当权力为“儿子”竞争公职和从政大开绿灯的行为，就程序和实体而言，都是一种不折不扣的权力腐败。

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