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“年轻干部成长工程”下的超常升迁 | |
http://www.CRNTT.com 2011-12-02 11:40:10 |
林小明:连升4次还需细节熨平质疑 2011年12月02日06:15 来源:四川在线-华西都市报 作者:本报评论员林小明 “湖北江陵县诞生了史上最牛县委常委,只有26岁!”11月30日,有网友发帖爆料,出生于1985年的范洁自2008年本科毕业后,直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记,并在不到4年里,升迁4次。(相关报道见今日本报09版) 信任就像一张纸,弄皱后即使抚平,也恢复不了原样了。时下人们都在抱怨:千里马常有,而伯乐不常有。并以各种方式呼吁“不拘一格降人才”,但当“人才”被降落生活中时,却又让人心有千千结:火箭般提升的背后是否暗藏猫腻,是否存在有损公平正义的交易。 “史上最牛县委常委”的出现,是否又会坐实人们的质疑,目前尚没有更多信息来佐证。但不争的事实是,这再次证明了信任被透支后,就难以恢复到应有的正常轨迹。民众对此的反应可谓正常,因为既有的过往教训,曾无数次为大家的怀疑添加过注脚。而当地“经得起推敲”的回应,由于既显得轻飘飘,又蕴含着权力的傲慢,更让人难以接受。 所以,要想真正“经得起推敲和质疑”,还需当地俯下身子,以无可辩驳的事实证明:公布程序透明的提拔路径,以及当事人在各岗位的表现,以更多细节熨平质疑。而不是冷冰冰地给出一纸简历,并用生硬的官话进行回应。因为这样的作为,只会让民众更简单地认定,如此升迁超越了常规。 当质疑出现后却没被及时消解时,只会加重怀疑的成色。等待就是失去,当地任何拖延与推诿,都意味着将失去厘清真相的最佳时机。这在过去类似事件中,曾被一而再地被证明。当类似事件再度出现,其所引起的愤怒和焦虑,显然已无法容忍官样回应。当地是该切实行动了,无论证实还是证伪,否则将深陷自设的怀疑泥潭。 民众的怀疑更根源于选拔程序的僵化,因为在大家认知范畴内:为官者几乎都系论资排辈,鲜有脱颖而出者;而少数最终被证实存有猫腻的脱颖而出者,更加深了不信任感。僵化程序不仅塑造了僵化的认知,还拖累了官方的应对,要么选择傲慢的“无可奉告”,要么采取屡试却屡让人不爽的拖字诀,将民众逼到泛怀疑的墙角。 其实,怀疑本无所谓有,也无所谓无,当怀疑的人多了,并最终被坐实后,也就成全了怀疑。解铃还须系铃人,要破解“最牛县委常委”这道猜想题,还需当地直面现实,直面民众的议论,用事实说话消除怀疑,用细节说话阻击质疑。 |
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