【 第1页 第2页 第3页 】

中国“混合经济”的独特发展优势

http://www.CRNTT.com   2015-04-01 09:47:03

二是在劳资关系领域。中国的公司在劳资关系方面持续地朝着市场导向的模式进行转型，但在转型过程中，企业的控制部门仍具有较高话语权。忠诚与公平的观念仍存在于关系治理中，这些改革前的思想仍旧影响着改革期经理人的决策，雇佣关系呈现了很多协调型市场经济的特点。 　　三是在公司间关系领域。中国文化内涵下的“关系”是影响公司运营绩效的关键因素，其塑造了企业应对各种问题的方式，并对企业资源的流向起到直接作用。不过在与企业间关系高度相关的创新领域，创新偏向于LMEs的特性，大多由企业内部独立完成，企业间合作较少。 　　四是在技能培训领域。中国的教育和在职培训方面大致上是LMEs类型，企业对员工进行一般技能的培训。但目前国家也想培养出类似德国等CMEs国家的专业型劳动力，即关注于专业深度上的培训，并从制度上进行支持。 　　简而言之，中国的企业在公司治理、教育及在职培训两大制度领域是偏向LMEs的特性，但兼有CMEs特性；在雇佣关系、公司间关系及研发与创新两大制度领域是偏向CMEs的特性，但兼有LMEs特性。中国不属于两种基本市场经济体制的任何一种，可以说是“混合制度”的典型代表。结合中国起点的特殊性与这些领域间的相互作用进行考虑，会发现中国特殊的“混合制度”具有优势的原因所在。

【 第1页 第2页 第3页 】