香港企业 展关怀要实至名归

http://www.CRNTT.com   2009-02-21 10:41:04

面对金融海啸，企业要负起社会责任。 　　中评社香港2月21日讯／资深评论员梁安琪今天在香港《文汇报》发表文章，针对香港某些组织日前举办商界展关怀颁奖礼，为一些盈利可观仍然裁员减薪的企业颁奖，强调“展关怀要实至名归”。文章内容如下： 　　有组织日前举办商界展关怀颁奖礼，因为有盈利可观仍然裁员减薪的企业获奖，令人不服，于是场内有传媒提尖锐质询，场外示威抗议不绝，气氛十分尴尬。  　　多年来笔者参与过各类不同的颁奖典礼，所掌握到的经验是，一个颁奖礼之能够被大众认同，最重要是赛果是否有公信力，而这公信力主要来自评分标准。颁奖礼倘若只为公关目的，甚至引发更大的争议，在付出大量人力物力之后得回这样的效果，毫无意思。  　　　　　　　　　　颁奖活动结果须具有公信力  　　上述“展关怀”嘉许活动的获奖准则，例如“建立伙伴合作”、“鼓励义务工作”等等都颇为含糊，而六项所谓准则之中只要符合其中两项便可获颁标志，那未免门槛过低。最引起异议的是“关心员工家庭”一项，字面上已经很有问题，定为“关心员工及其家庭”不是更合理吗？员工是一间公司最珍贵的资源，作为公司管理阶层，首要善待自己的员工，这是优秀管理文化的第一步，如果聘用后却随时减薪、削减福利或完全不提供福利，更在赚取大笔盈利之下仍作出裁员，那便完全不配称得上是“展关怀”了。主办者在回应传媒时表示被质疑的企业获奖虽有减薪裁员但仍符合了起码两项准则，这未免有点自欺欺人，一纸自制奖状Logo，不能代替公道。电盈在获奖后即传出消息谓下个月开始推行无薪假期措施，这等于变相减薪，制造开工不足，难道这也算是“展关怀”吗？  　　　　　　　　　　企业与员工应互谅互让  　　另一方面，有某些团体打算发起标签“黑心企业”的行动，又会以示威游行向这些企业作出抗议等等，笔者对此等行为很有保留，首先非黑即白的思维是不太理性的，要爱香港这片土地，便不要为她带来更多的分化，现时本土的社会生态已存在很多两极化和对立，再在弥漫着怨气的劳动市场之中戴“黑心”帽子，无疑可以为一些工友消气，但同时亦恐为局面火上加油，而且太多的示威游行也只会渐流于公式化使人麻木，对建设和谐社会也有反效果。香港的政治水平和谈判的筹码，应该不只是示威游行这两招板斧的。  　　在资本主义的社会中有着形形色色的商业决定，亦正如“一样米养百样人”，不可能要求每个企业、每间公司都做到尽善尽美。随着时代转变，香港的人情世态亦不断在变，昔日的“人人为我，我为人人”理念渐变薄弱，老板当员工是一家人的例子买少见少。赚大钱仍然向员工开刀的企业与其说是“黑心”，更贴切的说法是自私凉薄，在言论自由的社会，受到谴责是理所当然的。号称法制完善的香港，如果不能循正常法例监管途径去保障员工福利，而动辄只能靠街头作战解决，这恐怕是对法治精神最大的讽刺。无良雇主的确存在，但不要忽略在金融海啸的艰难岁月中，仍有逆市增聘人手，坚持不裁员减薪的正面教材。要提升香港城市质素须赏罚分明，类似“展关怀”的颁奖礼要走实至名归的方向才有意义，为形象不佳的企业，涂脂抹粉只会沦为笑柄。