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珠三角“平静期”暗潜劳资危机

http://www.CRNTT.com   2009-03-06 08:04:29

因素之一：“洪峰”后移。深圳市总工会法律部部长张友泉认为，近期劳资关系较为平静的主要原因之一是不少企业提前放假、推迟开工，因此很多矛盾被“冰封”在长假里，“洪峰”后移了。 　　本刊记者走访了珠三角不少企业，“洪峰”后移的说法得到证实。位于深圳市宝安区的统一集团长营电器（深圳）有限公司（台资企业）管理群协理林思漳告诉记者，该公司由于订单萎缩，春节给员工放了21天假，比往常推迟了一周才开工。据宝安区劳动局副局长许进介绍，今年全区2万多家企业普遍推迟开工，截至2月10日，全区中小企业还有40%的企业尚未复工，规模以上企业还有30%未开工。根据宝安区出租屋管理办公室的统计，目前居住在宝安区的农民工人数为450万人，比最高峰时减少了40万人。尚未开工的企业是否复工、离开宝安的40万人是否回来，这些问题暂时都还处于“冰封”状态。 　　因素之二：员工具有“忍耐期”。深圳市总工会法律部副部长王鸿利认为，绝大多数劳动者被当前严峻的经济形势所震慑，能够理解和同情企业经营困难的状况，为了保住岗位作出让步，对薪酬的期望值降低，而不是像过去那样“一触即闹”。 　　南太电子（深圳）有限公司人力资源部经理杨琦告诉记者，过去企业员工的自然流失率很高，每年新年开工时都出现大量的岗位空缺。但是今年上班第一天，公司2000多名员工都整整齐齐回到岗位，仅有2名员工未到。由于订单下降，公司现在取消了加班。如果是在以往，工人一看没有加班机会拿加班费，立即就跳槽到其他公司，但是今年，尽管没有加班，工人们还是安安静静地留在公司，目前没有一个人递交辞职信。 　　因素之三：大的劳资纠纷具有滞后性。深圳大学管理学院行政管理系主任马敬仁说，1929年美国爆发经济危机，1929～1933年四年间，美国经济严重倒退，国民生产总值减少40%，失业率高达24.9%，至少13万家企业倒闭。但失业工人一直节衣缩食，寄希望于经济萧条很快过去，直到1933年以后，失业工人再也撑不下去了，才爆发大规模的、持续多年的劳资纠纷。可见大的劳资纠纷具有明显的滞后性，矛盾幷不会立即显现。 　　因素之四：地方政府做了大量的安抚工作。本刊记者瞭解到，金融危机发生以来，珠三角各地政府积极应对，做了大量工作，在一定程度上缓解了劳资矛盾，舒缓了社会不满情绪。据深圳市劳动保障局局长管林根介绍，从去年底开始，深圳市劳动保障部门就开始对全市劳动密集型产业转移和劳动力转移情况进行监测与跟踪，实行劳资纠纷隐患每日排查制度，对可能存在隐患的企业进行摸底调查，及时化解问题；对已经出现群体性事件苗头的企业，采取领导包案、落实工作责任制的方法解决问题。 　　劳资纠纷高发期可能在五、六月出现

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