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富士康员工跳楼是“过劳自杀”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-13 11:38:30

鞭策企业切实关心员工身心健康 　　“我们很高兴看到，这个所谓第七跳我们尽力了，我们做到了预先一些评估，做到预先干预。”富士康新闻发言人如是说。言下之意，很有点庆幸。 　　且不说富士康在知道情况后应对失当，比如不应该让受害人住在高层，单就富士康的态度而言，就值得好好反省。 　　用工单位在安排劳动者的工作并进行管理时，有义务防止工作导致的疲劳和精神压力过度累积，从而损害劳动者的身心健康。这是用工单位必须遵守的企业责任，并不是说开了工资就万事大吉。 　　　　只有正视现实才能积极应对 　　卢新的悲剧，绝不会是最后一例（截至本社发稿时，卢新跳楼身亡仅仅5天后，另一名富士康员工跳楼身亡，这是1月以来富士康出现的第八起员工自杀惨剧）。在职场竞争和就业环境日益严峻的形势下，“过劳死”以及“过劳自杀”的情况只会越来越多，非常有必要及时制定相关法律，或者修订《劳动法》的相关条款，加强对企业的监管和约束，防止“过劳”现象的加剧和蔓延，切实保障劳动者合法的生存权利。 　　○“过劳”：沉痛的现实 　　　　夜班、不规律的作息等所导致的疲劳长期积累 　　人类在漫长的进化中，形成了“日出而作，日落而息”的生活规律，人体的生物钟也大约是以24小时为一个周期的。但是深夜加班或者轮班制打破了人体的这一规律，容易造成人体的疲劳，而疲劳的长期积累又大大增加了劳动者罹患忧郁症等精神疾病或其他疾病的风险。 　　最近的医学研究已经证明，忧郁症等精神类疾病患者很容易出现自杀的倾向。因此，可以肯定地说，工作时间过长及不规律的作息所导致的忧郁症等疾病的发生，是导致“过劳自杀”的重要原因之一。 　　　　过度的“绩效”导致工作压力不断增大 　　在过度的绩效面前，那些无法实现业绩目标的员工不仅有可能被减薪，还面临着被解雇的危险。这大大增加了劳动者的精神压力。 　　非正式用工(小时工、劳务派遣等)的情况也值得重视。这类劳动者不仅工资低，工作不稳定，在劳动、卫生、社会福利等方面也无法得到充分的保障，由此而引发的“过劳死”、“过劳自杀”和“劳动事故”也有增加的趋势。

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