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富士康12跳　该直面员工惨淡人生

http://www.CRNTT.com   2010-05-27 08:38:43

此外，富士康每50个员工将被分成一个“相亲相爱小组”，每组选出一至两名组长，进行为期两周的培训，负责关注员工们的心理动态。新入职的员工将会接受简易心理测验，以确定其承受压力的能力。同时，富士康已从深圳康宁医院请来70位医师驻守厂区，并在员工中训练100名专职的心理辅导师，目前百人计划已完成70%，未来还将增加至千人。 　　针对此前将富士康员工连续自杀归咎于管理模式的舆论潮，富士康高层在承认对员工缺少关怀同时，并不认为自身的管理模式和企业定位存在问题。富士康集团副总裁程天纵表示，富士康立足代加工业的根基不会动摇，企业经营方向不会因此作出调整，“代加工业的性质决定了，必须有大量年轻人从事这项工作。” 　　对外界争议较多的管理严苛、控制成本指责，程天纵表示，成本控制是每个企业都面临的课题，每家全球500强企业都在控制成本。 　　郭台铭在26日曾称，此次面对媒体，他承受了很大的压力，前晚一夜未眠，数次起床整理资料和发言稿。 　　而当晚的“第12跳”，对50岁的郭台铭来说，注定又将度过一个不眠之夜。■

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