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最低薪资 对弱势就业人口一定好吗？

http://www.CRNTT.com   2011-01-11 15:11:52

最低工资或可造成较高的失业率 　　中评社台北1月11日讯／元智大学管理学院财金学群助理教授黄宜侯今天在《中国时报》发表文章“最低薪资到底帮助了谁”。作者表示：“世界各国各地几乎皆有最低薪资的相关规范，一般民众对最低薪资的刻板印象，似乎是主政者不愿或不能说清楚的真相。弱势的就业人口也无法理解最低薪资带来的真正冲击，更难以在主流社会有发声的机会，在民气难违的氛围下，最低薪资的调升常是势不可挡。即便如此，主政者实应搭配适当的政策或措施，特别针对弱势族群的失业人口进行辅导协助，以降低最低薪资的副作用，并与劳资代表及社会大众，清楚说明和分析台湾最低薪资政策的实际影响，让台湾民众在信息透明的条件下，认真检视最低薪资政策的利弊得失。”文章内容如下： 　　今年经济荣景趋于乐观，大家开始关心受薪阶级薪资问题，连马英九都提到公务员加薪可能性。值得注意的是，海峡两岸也都在近日做了调涨基本工资决定。自一月一日起，台湾基本工资调整为每月新台币一七八八○元，时薪最低为每小时九十八元。无独有偶，北京市政府也宣布调高最低薪资至一一六○元人民币，每小时六.七元人民币，于新年元旦生效。 　　最低薪资设定常是劳资双方谈判焦点，劳方认为最低薪资是劳工就业市场的保障，应随经济成长而适时调高，确保劳工的权益。资方则认为最低薪资会造成营运成本的增加，对企业主的经营造成负担，应该从经济发展的角度加以设限。劳资双方截然不同的看法，常让最低薪资的调幅成为拉锯式的讨价还价，或是劳资谈判的筹码。估不论是站在那个立场来看待最低薪资，劳资双方有一个共通的概念和逻辑，即最低薪资的调升，会导致整体就业市场薪资的上扬，也才衍生了上述双方后续的论点及立场。 　　然而，经济学理论和实证结果却发现，最低薪资的调升，不但不会导致整体薪资的增加，反而会导致失业人口的上升；更重要的，其中因最低薪资的调升而失业的劳工族群，是所有劳工中在技术层面最弱势的一群人。

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