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中国制造业劳动力优势已经消失？

http://www.CRNTT.com   2011-02-28 08:42:19

（二）工资待遇相对偏低 　　东部地区雇工难的主要原因同待遇偏低相关。东部地区过去的快速发展得益于廉价的劳动力,近年来随着中西部地区的发展生活水平有所提高。特别是农民的收入有了明显的增加,而东部地区现代化的建设,高质量的生活水平,及对农民工待遇的偏低导致农民工心理的失衡,所以在不大幅提高工资待遇的前提下部分农民工就采取了就近寻找工作的方法。 　　由于东部制造业目前产业升级还没有到位,劳动生产率提高滞后,大幅度提高工资成本仍有一定的难度,所以短期内劳资双方仍处于僵持状态,所以就出现了雇工难现象。而部分地区和企业在相应提高工资待遇后有些雇工问题还是可以得到解决的。这就是为什么总是在春节后该问题暴露得比较突出的原因。 　　（三）劳动力结构问题突出 　　目前中国劳动力短缺现象更深层的问题是结构问题,即一方面是大中城市的大学生就业难,另一方面是中小城镇的雇工难,大学生就业难有择业理念问题,也有高校专业设置与社会需求脱节问题。 　　而高校近年来扩招，培养了大量的社科类人才,专业设置主要集中在经济贸易、财经会计、计算机和管理专业。理工科短缺,工程技术人员短缺,这就同社会生产部门的需求产生了严重的脱节。 　　（四）农民工流动性较强 　　近年来随着工业化和城镇化的快速发展，但我们没有解决好劳动者大军的城市落户问题,安居乐业问题、子女上学问题,因此形成了就业大军的不稳定性,他们无法在打工所在城市作长久打算,从而形成了每到春节后就业大军就面临着一次新的选择,总希望在变化中能逐步有所改善,从而带来了春节后的用工难问题。 　　制造业只能加速升级 　　文章指出，经济发展的核心要素,是由人力资源、自然资源、资本和技术构成。改革开放以来，中国经济的高速增长主要得益于人力资源和自然资源的优势。目前我国已是全球出口第一、制造业占全球第二。 　　当中国的生产规模和能力达到一定的程度后，必然要向资本和技术优势过渡，而在资本和技术优势尚未形成增长的支撑点之前，过早地失去人力资源和自然资源的支撑，将使经济增长进入到十分困难的阶段。 　　这一问题处理的好坏不仅关系到十二五战略任务的完成，更关系到中国未来十年能否从制造业大国、出口大国走向强国的目标的实现。笔者建议如下：

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