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| 台湾科技业者称，岛内不少人才，都因大陆“十二五”发展被高薪挖角。图为岛内一家晶圆制造厂。 资料图
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中评社北京4月19日讯／人才流动是全球经济一体化下不可避免的趋势，不过当一个地区在人才外流之际，却未能成功引进人才，便会发生“人才赤字危机”。台湾正面临这个窘境。有调查指出，台湾近年的外移人口中，高技能人口比例高达60%，在被调查的一百多个国家和地区中居榜首，但移居台湾的人口中仅2.27%是技术性人员。鉴于岛内人才流动不平衡的情况相当严重，马英九已把脑力外移问题上升为“国安问题”。
正所谓“人往高处走，水往低处流”，对打工一族来说，哪儿薪水高，就往哪儿走。因此，岛内薪资水平落后是造成人才流失最主要的原因。根据台湾财政部门最新调查显示，过去10年以来的平均加薪幅度仅有0.6%，以月薪新台币22000元（约合5500港元）的月薪中位数计算，10年以来仅加薪132元（约合33港元）。如果扣除通货膨胀因素，薪资实际增幅只有0.1%。台湾薪资原地踏步的背后是岛内经济持续低迷。1970年代台湾每年的经济增长率为8%，薪资实际增幅是7.4%；而到了2001年至2008年，经济增长率平均约为3%，薪资增幅亦跌至0.1%。此外，产业结构失衡，过度依赖以半导体、面板为主“两兆产业”，加之当时的民进党当局阻挠两岸经贸交流，令台湾经济失去增长动力。
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