您的位置:首页 ->> 头条新闻 】 【打 印
【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 第11页 第12页 第13页 第14页 第15页 第16页 第17页 第18页 第19页 第20页 第21页 第22页 第23页 第24页 第25页 第26页 第27页 第28页 第29页 第30页 第31页 第32页 第33页 】 
中评青年论坛:爱国者治港元年开题

http://www.CRNTT.com   2023-03-17 00:04:08  


 
  第四,人才背景更多元化。此次人才政策特别关注了高端人才,推出了“高端人才通行证计划”,在力度上史无前例。对原有的人才计划也进行了优化,并且对面向应届生的就业签证也放宽了逗留期限,在不同人才层次上都表现出了开放的态度,使人才储备可以呈金字塔型良好发展。特别是更重视具有内地背景的爱国者人才,根据入境事务处统计年报,过去几年中“优秀人才入境计划”及“非本地毕业生留港╱回港就业安排”90%以上都为内地人,而大部分内地人具有爱国者的天然背景,放宽对内地人才的限制无疑更有利于爱国者治港的实现。

  第五,措施上更接地气。香港政府在数月前就推行了电子签证,简化了申请手续,方便人才来港、留港。在施政报告发布时马上实行了对外来人才购房退税的政策,降低了外来人才留港的成本,可以让更多的外来人才有意愿留在香港7年,成为香港永久居民,为香港发展继续做长久的贡献。更具有突破性的是,在施政报告之前就实现了消费券同步发放。外来人才大多收入在中位数以上,每年对香港的经济、税收都做出不少贡献,但是成为永久居民之前无法享受政府发放的许多福利,包括消费券。此次消费券对外来人才开放,让外来人才更有归属感,赢得无数好评。

  但是我们也要看到,目前的入境政策更多是为人才移入降低门槛、减少阻力,而且目前的人才清单集中于香港优势行业,如金融服务业。其实优势行业凭藉在香港的领导地位以及更为充足的现金流和待遇,不难吸引人才,但是创造的岗位有限。据香港贸易发展局提供的数据,金融服务业在2020年占本地生产总值的23.4%,但提供职位相当于就业人数的7.5%。所以需要倾斜更多的资源到创科等新兴行业中。

  施政报告中,也体现出了香港对接国家政策,努力建设国际创新科技中心的决心。虽然相比以往,香港政府对创新科技人才更为重视,在科技人才政策方面有很大的突破,但吸引之余,如何留住人才也是重要的一环。香港有着得天独厚的地位优势来发展创科产业、吸引和培养创科人才。香港身处中国最具经济活力和高新制造能力的粤港澳大湾区,发展香港的科技创新能力,依托大湾区发达的制造业,可以形成很强的成果转化能力,彼此互补,在大湾区形成从研发、成果转化到产品制造的创新科技体系,更坐拥整个中国的庞大市场。对于中国内地企业而言,如果想开拓海外市场,香港可能是很好的出发地;对于国际企业而言,想要继续增长,香港可能是进入中国市场的理想窗口。

  作为工程师,基于对创新科技行业的观察,针对吸引、培养和留住创科人才,我认为应当集中投放资源,打造经济更加多元化的香港。具体有以下几方面: 


 【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 第11页 第12页 第13页 第14页 第15页 第16页 第17页 第18页 第19页 第20页 第21页 第22页 第23页 第24页 第25页 第26页 第27页 第28页 第29页 第30页 第31页 第32页 第33页 】