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海归已“死”

http://www.CRNTT.com   2011-12-26 10:27:41

专家解读 　　海归就业竞争优势不再 　　就业指导专家赵正宝认为，调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份，但随着数量的大幅增加，如今海归的就业优势已经不再明显。他认为，应当从三个方面进行解读。 　　1.从宏观讲，在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中，没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高，这是正常的。 　　2.如今海归的就业形势已经发生了两个维度的变化。一是留学地域更分散。前几年的海归多以留学美国为主，而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除了一些顶尖名校外，许多海外院校主要目的是赚取教育经费，教学质量参差不齐。这就导致了一些海归留学后知识积累和综合素质得不到明显提升；二是专业选择更广。前些年许多留学生选择的都是美、英等名校的优势专业，这些海归回国后有80%都找到了相当好的工作。而如今的专业选择更广泛，特别是英国、澳大利亚等国家的商科、会计、金融、人文专业比例有大幅提升，这就导致了海归的同质化比较严重，就业竞争力下降。 　　3.如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。能力如何评判？指标就是工作经验。许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经验，只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生没有什么差别。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。而对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。 　　专家建议 　　海外工作两三年再回国 　　赵正宝称，海归并非一定意味着高薪与高职位。要想回国后就业竞争力更强，就要从两方面着手：一是留学毕业后在海外工作2-3年，多了解所从事行业的国际情况。因为企业更加青睐的是既有工作经验，又有国际视野和海外背景的海归。如果海归们通过在国外实习或工作，积累一定的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。二是在出国前就根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。近几年，商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，但也要考虑市场的同质化和饱和程度。 　　赵正宝建议，不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续学习提升学历，逐步跻身高薪行列。

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