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李镇强答中评:命运共同体思维破公务员积弊

http://www.CRNTT.com   2022-05-07 00:06:55  


香港立法会议员、自由党副主席李镇强(受访者供图)
  中评社香港5月7日电(记者 梁帆)第五波疫情期间,部分公务员抗疫工作未如理想,令香港市民对整个公务员体系的效率、能力和态度存在着不满与质疑。一向以稳定高效、廉洁奉公、提供专业服务而享负盛名的香港公务员体系为何会出现这情况?香港立法会议员、自由党副主席李镇强接受中评社访问时表示,政府各个部门之间应有“命运共同体”的思维,并须具备整体思维及设立具体的绩效指标(KPI),把部门之间的“人”串联起来。

  李镇强表示,行政长官候选人李家超强调以“结果为目标”,并提出设立公务员“关键绩效指标”(KPI)的出发点很好,让市民能“看得见”并“摸得到”政府的工作成效。但他认为,在实际执行上并没有想像中般简单,因为现时政府内部最大的问题是部门之间有时候各自为政,制定政策时亦时常闭门造车,因此,新一届政府应在“结果为目标”的前提下设定KPI,而当中最重要是能做好大统筹的角色,把不同的部门及部门之间的“人”串联起来,提出方案疏理部门之间所遇到的困难,改善政府的施政效率,以“人民为中心”解决香港的深层次问题。

  李镇强认为,现在的公务员体系存在两大方面的问题,第一是公务员的心态问题,香港始终有部分公务员因为某些政治因素,不太愿意与国家接轨、配合内地的相关工作。他们以“香港有香港的规矩”为由懈怠工作,为政府施政及与内地不同部门合作增添阻力;第二,香港公务员体系就如“铁饭碗”一般,缺乏成熟的奖惩机制,有部分公务员认为“做又三十六,唔做又三十六”,即做得好不会及时得到奖赏,犯错或懈怠工作亦并不会受到太多惩罚。 


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