郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书）
郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书）
中评社台北10月16日电／在蓝白拚整合之际，寻求独立参选2024的鸿海创办人郭台铭16日透过脸书发文，表示将提出照顾女性、友善女性、成就女性“四支柱”政见。第一、落实两性经济平权，第二、“100%带薪产假”逐步延长为14周，第三、产妇每胎可获一万元“心理谘商”补助，第四、友善女性意愿的《人工生殖法》修法，承诺打造“最懂女人心”的政府。
郭台铭表示，上周到连署站参加快闪活动时，看到一位陈小姐，抱着襁褓中一岁的孩子来帮台铭连署，特别向前向她致谢，不料这位陈小姐突然哽咽说她原本在一家药厂担任研究员，怀孕期间考绩就受到刁难，请完法定“产假”，回公司申请“育婴假”，就被告知因“业务调整”而遭到解聘。结果不到一周，陈小姐就从老同事口中得知，公司已经补了一名新人接替陈小姐原本的工作。现在已经进入劳资调解阶段。
郭台铭说，他当场向陈小姐承诺，一定会让女性同胞受到公平的待遇，“没有一个人应该受到歧视，”“更没有一个妇女会因为生育而被职场排拒”。
郭台铭指出，根据“内政部”统计，台湾50岁以下女性具高等学历比率超过男性；近十年，女性拥有研究所学历者达68.2万人，近10年增加53.3%，高于男性的增幅38.4%。台湾男性劳动参与率为67.1%，而女性仅有51.6%，低于日（54%）、韩（53%）、新加坡（64%）以及北欧的瑞典（71%）。未婚之前，台湾女性的劳参率跟男性不相上下，但30岁之后快速往下滑，婚姻、生育、教养、长辈照顾，这些传统社会的枷锁仍牢牢的附加在女性的身上。
除了落实“零到六岁国家养”政策外，郭台铭更提出成就女性“四支柱”，包括：
一、一定规模以上企业，应出具“性别工资差距报告”，主张仿照英国“平等办公室”的作法，制定符合台湾国情的“私部门及第三部门管理性别工资差距指南”。要求雇用员工数达一定以上的企业雇主，必须每年公开包含性别工资差距、奖金差数据，完成“性别工资差距报告”，透过资讯揭露的方式，敦促雇主缩短因性别不同导致的薪资差异。
二、产假逐年提升，将“100%带薪产假”延长为十四周，郭台铭主张，逐步将“100%带薪产假”逐步延长为十四周，并且透过政府编列预算补助的方式，降低企业负担，达到“产假薪资公共化”的目标，消弥怀孕歧视。让生育负担成为家庭、企业及“国家”的共同责任。我们生育世代的女性，不需要在小孩出生不到两个月，必须面对“实质薪资下降”的育婴留停，或是将强褓的婴儿送往托育机构的两难。
三、关心产孕妇及伴侣心理健康，每胎可获一万元“心理谘商”补助，许多调查统计都显示，高达10%到20%以上的孕产妇，会发生孕期或是产后忧郁的状况，在桃园，张善政市长已经落实选举承诺，开始提供孕产妇的心理谘商服务。郭台铭承诺，这样的工作应该由“中央政府”来做，未来提供孕产妇心理谘商、伴侣谘商，每个产孕妇及其伴侣，每胎可获得10，000元的“心理谘商”补助。
四、友善女性意愿的《人工生殖法》修法，现阶段女性完成冻卵，仍必须受限《人工生殖法》的繁复的规定。既然少子女化是台湾的“国安危机”，就应该更尊重女性自主权的前提下，提出《人工生殖法》的修法，放宽冷冻卵子的运用，并积极凝聚社会共识，化解伦理争议，评估逐步开放开放代理孕母的可能性，让愿意生育的人，都能完成生育的期待。
心中有爱，性平无碍；政府有心，女性安心。未来，不仅“内阁”女性比例要超过三成（2000年以后，陈冲22%最高），每项政府重要政策，都应该纳入“性别平权”的思维。郭台铭承诺，他的的政府将是“最懂女人心”的政府！
郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书）
郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书）
郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书）
郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书）
郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书）
