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| 图1 近两年半以来香港社交媒体涉各类人才签证申请与续期的关注度变化对比（中评智库大数据中心制图） |
中评社香港6月4日电／自2022年底香港特区政府推出一系列便利人才来港的优化措施以来，截至2025年4月底，经各项人才入境计划获批的申请已逾31万宗，当中近21万人已抵港。虽然，特区政府早已达成当初制定的三年内（2023至2025年期间）合共引入105000名人才的目标，但近月随着“高才通”（高端人才通行证）计划的首批签证陆续届满需要续期，舆论关注的焦点愈益转移至有多少人才最终能真正留港的议题之上。中评智库大数据中心通过分析香港社交媒体数据以及官方机构统计数字后得出结论：除了职涯发展、住房问题等过去已长期阻碍人才留港的推力外，近期频繁曝光的新来港人才被骗个案的讨论热度也明显上升。多数舆论认同，特区政府应及时跟进人才在港遇到的新问题、新情况，并积极联合社会力量持续改善人才留港的各项软硬件，为人才扎根香港营造更理想的整体环境。
如图1所示，推出近两年半的“高才通”计划，近年来一直是香港社会讨论人才议题时所聚焦的热点，有关其签证申请及续期的最新进展，屡屡在社交媒体掀起相关议题的关注度峰值。自去年12月底起，随着首批“高才通”签证陆续到期，舆论涉及各项人才签证计划续期的讨论开始显着升温，创下近三年来领先同期涉签证申请议题关注度的最大差幅。今年3月，劳福局曾公布数据，截至1月底，“高才通”首批到期续签的人数仅约300余人。尽管特区政府已解释，这是因为当时只有少量续签个案完成审批，故数据量不足以反映高才的实际留港意愿，并预料今年第二季续签人数将会激增，但消息仍令忧虑人才难以在港深耕的声音明显升温。姑勿论高才的实际留港率最终如何，舆论当前对于人才议题的讨论重点，已明确从过去更关切如何将人才招徕至港，转为如今更集中在如何把人才留在香港的面向之上。
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