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| 香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在立法会发言（中评社 卢哲摄） |
中评社香港1月28日电（记者 卢哲）香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡28日在立法会表示，截至二○二五年十二月，补充劳工优化计划共接获22500多宗申请，涉输入171000多名劳工。共14900多宗获批，涉96100多名输入劳工。劳工处现正检讨优化计划，包括计划的涵盖范围、运作和实施安排，促进及确保本地工人优先就业的措施等。
为应对人力短缺带来的挑战，香港特区政府在保障本地工人优先就业的前提下，适度容许雇主确实未能在本地聘得合适人手时申请输入劳工，推动香港的经济发展。除为院舍服务业、建造业和运输业推出行业输入劳工计划外，劳工处自二○二三年九月四日起推行“补充劳工优化计划（优化计划）”，容许有实际需要的雇主申请输入过往补充劳工计划下一般不得输入的劳工。
孙玉菡28日在立法会回覆议员提问时表示，自推行以来，截至二○二五年十二月，优化计划共接获22500多宗申请，涉及申请输入171000多名劳工。按申请人数多寡排序，最多的五个行业依次为餐饮服务业、零售业、保安服务业、清洁服务业和货运业。同期，获批的申请为14900多宗，涉及96100多名输入劳工。以职位类别划分，获批人数最多依次为侍应生、初级厨师、厨师、售货员和清洁工人。
孙玉菡说，特区政府一直密切监察就业市场的情况，包括参考各项有关本港雇员就业情况和收入概况的统计数据及相关统计分析、与持份者保持紧密沟通，并因应最新的劳动力市场情况，灵活精准地调整优化计划的实施安排。在保障本地工人优先就业的前提下，适度输入劳工可支持本地企业维持经营、转型和提升服务，有利于本地经济及劳动市场的长期发展。
为加强保障本地工人优先就业，劳工处自二○二五年年中起实施一系列措施，包括在“互动就业服务”网站刊登优化计划本地招聘的职位空缺资料时，展示申请公司名称以增加透明度，并推出额外措施，加强监察申请雇主进行本地招聘的安排；进行特别巡查行动，到聘用输入劳工的企业查核雇主有否持续符合人手比例规定，并按违规风险，要求雇主申报全职本地雇员及输入劳工的资料和相关人手比例；雇主递交优化计划的申请后，其后六个月内提交的其他申请一般不获处理；以及新增网上投诉表格，方便本地雇员及输入劳工就雇主涉嫌违反优化计划的规定作出投诉。 |
