实施定期评估与弹性评估相结合的评估制度，建立项目动态调整机制，增强基础研究项目管理弹性；此外，也要针对不同类别基础研究项目实施差异化分类管理，推动基础研究项目个性化特色化发展。
着力强化激励制度。增强基础研究项目激励是打造基础研究续航动力的根本保障。既要积极落实研究项目经费“包干制”，又要执行以增加知识价值及附加值为导向的薪酬绩效分配方式。要着力健全基础研究项目科研人员薪酬制度，落实“基本工资＋科研绩效＋科研福利＋科研奖励”分配制度，切实保障基础研究科研人员研究工作和生活条件。同时，着力健全同基础研究长周期相匹配的科技评价制度。探索以基础研究贡献度、创新度、求真度和开放度为基本导向的基础研究科技评价准则，以基础研究质量、创新成果应用、转移转化水平和程度作为主要评价指标，以同行评议及其同行扩展专家为评价主体，以基础研究的量与质相结合为评价方法，全面激发基础研究创新活力动力，培育一批基础研究创新基地、优势团队、重点人才和领军人物，打造基础研究战略核心科研力量。 |
