中午12点15分，蒋桂香和“妈妈岗”的同事们一起打卡下班。吃完午饭，她们下午1点开始继续工作。
日头西斜，下午5点，蒋桂香准备打卡下班。“要去接孩子了。我们可以选择好几个时间段下班，比如下午4点、下午4点15分，或者下午5点，主要看自己的时间安排。”临走之前她找到黄富安，“上次孩子在幼儿园发烧，我临时请假，现在补张假条。”
“没问题，发微信跟我说就行！”黄富安爽快回答。他告诉记者，自己既是指导工，也是质检员，这两条“妈妈岗”生产线和工厂其他车间没什么区别。“质量要求都一样，就是工作时间更加灵活弹性，工作安排更加人性化，方便女职工照顾小孩。”
弹性用工灵活就业，企业与女职工互惠共赢
同样在兴隆制衣厂上班的“宝妈”高红梅是一位两孩妈妈，曾经面临着上班、带娃两难。她应聘过许多工作，都因为工作时间和需求不匹配，一直没有适合的岗位。
一方面是育儿妇女有工作的愿望，另一方面则是企业有用工需求。“妈妈岗”应运而生。
中山市人社局相关负责人介绍，“妈妈岗”是为“妈妈员工”特设的岗位，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业。“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位相同，但是实行弹性工作制，可随时请假。请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。
兴隆制衣厂是一家劳动密集型企业，生产线上常年需要大量缝纫操作女工。“去年人社局和妇联专程来到公司宣讲‘妈妈岗’的新政策，我们觉得这件事情很有意义，也能促进企业发展，于是就积极响应，进行‘妈妈岗’的备案申请。”兴隆制衣厂总经理冯文敬说，在订单充足的情况下，工厂经常需要额外的人员参与生产，制衣的女性员工比较多，弹性岗位需求很大。 |
