诸暨市委常委、组织部长周志刚告诉记者：某镇一名经济发展办主任、驻村干部虽然工作能力较强，但面对急难险重任务时退缩逃避、推诿塞责，被判定为政治品质不合格，未列入该市干部培养名单。
“负面清单的制定，树立了以德为先的导向，让党员干部的日常表现也有尺可量。”周志刚说。
在湖州，对领导干部德的考察，已从“工作圈”延伸到8小时外的“生活圈”“社交圈”。在考察过程中，考察人员深入到被考察对象生活圈子中去，“一听二看三谈”，最后经过汇总、核实和综合分析，对党员干部作出评价。遂昌则推出干部慈孝考察“五步法”，对政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面进行考察，特别注重了解干部家规、家训、家风，以及干部在群众中的口碑，每位干部都有了德行档案。
树一面旗：以实干为导向
仙居埠头镇党委书记张金平今年53岁了，两年前的换届选举中，他因为工作出色获得提拔。和他一起，全县共有3名50岁以上的干部出任乡镇（街道）“一把手”。在过去的两年里，这3位年龄加起来超过150岁的干部，用实干赢得口碑。
仙居县委组织部常务副部长陈尧虎说，2006年，习近平同志在当地考察时打的一个比喻令他至今印象深刻。“当时，习书记把乡镇比作‘阵地’，他告诫我们，要不让阵地失守，就要注意领导班子年龄结构层次，不是说到了乡镇一级就越年轻越好了，要讲老中青结合，不要搞一刀切。”
以实绩论英雄。浙江各级对长期在艰苦地方工作的干部高看一眼，也千方百计创造机会让干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
“干部是干出来的。”宁海县委书记杨勇说。今年4月，在本届省委第三次县委书记工作交流会上，杨勇说起的两个细节令人印象深刻：年产120万套的吉利智能车灯，从洽谈到签约只用了12天；欧洲最大的材料所——乌克兰科学院材料研究所中国研究中心、4位两院院士18名洋专家团队一并落户，以非常之举致力打造高端新材料基地。
如今在浙江，干部的选拔使用破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，不拘泥于学历、年龄、身份、地域等限制，更注重以调整不适宜担任现职干部为重点，坚决让为官不为者挪位子。
浙江省委组织部调研室主任吕伯军深有感触地说，能上能下，能进能出，人尽其才，人尽其用——这样良性流动的干部队伍才会真正有活力。
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