有业内人士介绍，目前承担儿科诊疗任务的主力仍然是综合性医院，但因为儿科效益低，综合医院普遍不重视儿科建设，部分综合性医院甚至是出于政策要求或评定等级考虑才不得不开设儿科。不止如此，儿科医生常年短缺，也是一个不争的事实。以广东省为例，广东省儿科医师数量占全省医师总数不足5%，却承载了占全省近20%人口的儿童的诊疗任务。每逢流感高发季，儿科医生经常超负荷工作。压力大、风险高、待遇差，多种因素叠加，导致许多医生不愿去儿科工作。医学圈甚至有人调侃：“金眼科，银外科，马马虎虎妇产科，千万别干小儿科。”
儿科医生的压力亟待纾解。谁来纾解？儿科医生的职业压力前所未有；儿科医生的风险高、待遇差，值得政府及有关部门高度重视。
解决儿科医疗问题，关键要从提升儿科医师薪酬待遇入手，从分级诊疗、儿科联盟等其他方面逐步形成完善的儿科体系，彻底解决儿童看病难问题。广东省人大代表张翠梅今年提交的《关于增设儿童医院，提升儿科医护人员待遇，从根源上解决我省儿童看病难问题的建议》，被广东省人大常委会确定为重点督办建议。她表示：“解决儿科医疗资源紧缺的关键在于提升儿科医护人员待遇。”张翠梅的建议真实反映了基层儿科医生的工作和生存现状，代表了广大儿科医护人员的心声。
有媒体报道，广东省曾于2018年制定了“儿科服务能力建设三年行动计划”，提出“提高儿科医生供给量，鼓励和引导医学院校加强临床医学儿科专业建设”，支持南方医科大学、广东医科大学和广州医科大学设置儿科学本科专业、招收儿科专业医学生，并逐步扩大儿科学专业研究生招生规模；有专家建议完善落实儿科分级诊疗。不能只关注大型医院的儿科如何扩大规模，更要想办法加强基层的儿童健康管理、健康干预，加强基层儿科尤其是地方上的妇幼保健院、儿童医院的建设。
专家的建议，不仅“高屋建瓴”，也十分的“接地气”；广东省“儿科服务能力建设三年行动计划”提出的“提高儿科医生供给量，鼓励和引导医学院校加强临床医学儿科专业建设”无疑是缓解儿科医生压力的创新和实在举措，不仅具有现实意义和前瞻性，更具有普遍意义和推广价值，值得各地效仿、落实，不能让“风险高、待遇差”等压力将儿科医生压趴下。 |
