二是提供个人发展空间。单纯的的物质需求已经不能让现在的年轻人感到满足，要在劳有所获的基础上解决学有所成，通过带薪培训帮助员工提高个人技术能力以及个人素质，着重解决好成长进步问题，给员工创造一个能够发挥才能的机会和空间，根据个人能力提升予以岗位平台的施展舞台。同时，通过多元化激励制度，让员工在特定的时刻获得满足感和幸福感，这甚至包括解决好股份激励问题，让员工为自己的事业而努力。
三是制造业产业升级。制造业需要完成由劳动力密集型向资本向技术密集型转换，同时也应向产业链中高附加值领域拓展，以提高企业利润，降低劳动力需求数量，为核心人才提供有竞争力的薪酬、福利以及个人发展空间，以吸引、留置人才。
当然，也不能因为制造业的员工跑去做骑手，平台就忽视他们的劳动福利保障。互联网平台要真正从以人为本出发，自觉促进骑手劳动保险和工伤保险保障，而不是继续从利润出发，有意放大使用外包等模糊的用工方式，形成“隐蔽雇佣”。监管部门更要加强这方面的监管。 |
