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| 印度军人在边境巡逻。 |
中评社北京1月21日电／据印度“国防咨询”网站近期报道，2019年，印度各军种都将面临“军官荒”难题。报道称，作为世界第二人口大国，印度从来不用担心兵员问题，但高素质军官严重短缺，已成为制约印度军队发展的瓶颈。为此，印军采取了诸多保留和选拔军官的举措，但效果并不明显，雪上加霜的是，印军提前退役或退休军官人数还在逐年增加。
兵多将不广
“国防咨询”网站称，印度国土面积约为298万平方公里，宽广的领土和复杂的周边形势，要求印军不仅要在各战略要地保持兵力存在，还要在发生冲突时，能够确保火力优势。但按照当前情况来看，印军是否具备这一能力，还是个未知数。
根据印度国防部数据，目前，印度拥有大约140万现役军人，陆、海、空三军共有74027名各级军官编制，然而，只有65051人在岗。其中，陆军军官编制为50028人，实际授衔人数为42734人，还有7294个军官编制空缺，缺口达14.58%；海军军官编制为11415人，截至2018年10月，只有9925名军官服役，缺口达13.05%；空军由于飞行补助高，缺口较小，12584个军官编制里现有12392人在岗，缺口为1.53%。
多措并举 成效不彰
为应对军官短缺问题，印军已经着手采取一系列举措。
一是增加新岗位，吸引科技人才。以陆军为例，根据“陆军骨干评估”项目，印度将在未来5年内裁军15万。一方面裁撤总部机关、后勤单位和维修基地的冗余人员，另一方面增加新型作战力量如无人机、网络战、信息战等军官岗位，以吸引一些大学毕业生。
二是调整军官晋升制度。印军正在论证取消准将军衔的可能性。根据初步计划，如果印度陆军能完成准将和少将的“融合”，陆军将“挤”出80多个少将军衔空缺，在一定程度上缓解高级军官晋升“拥堵”问题。
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