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| 台湾大学“国家发展研究所”副教授辛炳隆。(中评社 倪鸿祥摄) |
中评社台北3月3日电（记者 倪鸿祥）台湾大学“国家发展研究所”副教授辛炳隆接受中评社访问指出，推算台湾人在海外工作约100万人，其中在大陆工作的“台干”约六、七成，过去情况显示，返台或转往东南亚工作的人少之又少，主要原因是“台干”已经“落地生根”，至于这次会不会受疫情影响返台谋生有待观察。
辛炳隆，美国康乃尔大学劳动经济学博士，专研劳动经济学、劳工政策、人力资源管理经济学、社会保险，现为台湾大学“国家发展研究所”副教授。
人力银行日前指出，疫情冲击世界经济，加上大陆工厂短期内无望正常复工，在大陆工作且有主动应征者，63%不想再回到大陆工作，而这些不想回大陆的人之中，95%想返回台湾，部分想流向东协，但回台湾是否形成新的失业潮令人关注。
辛炳隆表示，其实政府有做一个研究，就是前一波台商从大陆外移时，大陆的台干并没有跟着走，回台湾也是少之又少；很多台商撤到越南、柬埔寨时，台干也没有跟着去，台商都是带大陆的干部去打拚，几乎不带台干。
他分析，原因一，台干本身宁愿留在大陆不愿走。
二，台商认为带台干去的人事成本太高，带大陆的干部去比较便宜，而且陆干会用比较威权的方式对待越南、柬埔寨的当地劳工，但后来在越南发生问题，所以后来有一阵子台商直接从台湾找台干，而非找大陆的台干。
他进一步分析，大陆的台干不愿去东南亚，原因一是台干本身在大陆娶妻生子，落地生根，举家迁离不容易；二是语言不通，但留在大陆工作，各种语言文化都相通。
他告诉中评社，坦白讲，从台湾找年轻的台干到越南、柬埔寨的“阵亡率”很高，他听到一个离谱的例子是，台湾某家上市柜公司到金边设纺织厂，找了30个台干过去，一年后剩不到3个，其他全部都“阵亡”回台。
他表示，年轻的台干不愿待在东南亚，一是语言，二是饮食文化差异，三是当地的卫生环境无法适应。
他指出，后来针对中美贸易科技战，第二波台商撤资时也做了调查，台干依然不愿回台或到东南亚。
他说，这几年大陆的台商雇用台干的人数也愈来愈少、逐渐雇用大陆人当干部，因为一，大陆人才素质提升；二是台商想强调在地化的观念；现在台商用的台干很多都是属于高阶的，这些人却最难撤，除非大陆厂房要全部关掉。
他分析，台湾企业没有轮调制，所以台干在当地表现不好，可能被转到二线城市的工厂，或者将这个人事成本转为当地帐目，这样就变成没有外派津贴。
一旦台干待遇变低就有可能离职，有些会转到当地外资企业，这算是非常好了；有些转到当地陆资企业，给薪水很高，但2、3年后除非表现非常优秀，否则不会续聘，所以这些人会慢慢变成“台流”。
他进一步分析，台湾企业也没有回任制度，所以回来的台干只有两种，一是立下战功回来升官；二是表现不好被公司召回冷冻，自已受不了离职，然后这人再回大陆；他曾经建议政府，这些老台干都在制造业拥有技术，可以请回来加强厂商营运，但没什么人要回来。
有关台湾在海外工作及在大陆工作的人数？辛炳隆指出，官方没有数据统计，民间的数据也未必准确，“主计总处”从户籍还在台湾的推估约70、71万人在海外工作（含大陆），是因为台湾户籍法规定，只要出境两年户籍就会被除掉，所以主计处低估了。
辛炳隆说，如果把没户籍的人算进来，估算约100万在海外工作，其中20、30万在东南亚，主要以越南最多，其次是柬埔寨。在大陆约60、70万人，这些人不只当干部，也有从事创新事业，而且台干不只在台资企业，也有在陆资企业或是自已开工作室。至于这次会不会受疫情影响回台谋生？今年下半年可以重新观察，但只要落地生根、娶妻生子，回台可能性恐怕不高。 |
