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| 武汉市武昌区11日在首义广场举行“稳就业 保民生 促和谐”专场招聘会。 |
中评社香港9月25日电／某教育平台近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，受疫情及就业移民政策收紧双重影响，中国留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生暴增7成，达80万。而根据之前的统计数据，今年中国国内应届毕业生多达874万，创历史纪录。两者相加，近千万人冲进就业市场，“饭碗”争夺战有多惨烈，可想而知。
美国《侨报》9月23日载文《中国最难就业季，如何避免80万海归变海待》，文章说，前些年，民间舆论场经常有人哀叹中国人才流失严重，相当大比例的留学生学成之后定居海外。如今，留学生扎堆归国，却催生了另一个难题：如何让他们归国之后留得下，发挥自己的所学、所长，避免海归变海待？
要想解决这个问题，须从两方面着眼。一方面，留学生须调整自身心态，放低薪资、地域方面的要求，拓宽就业选择面。海归就业调查报告显示，超七成归国留学生都把目光瞄准了北上广深，行业也大多锁定金融、科技领域。“扎堆”的结果必然是竞争格外激烈。二三四线城市就没有好的工作机会吗？只有金融、科技才是金饭碗吗？突破这些条条框框，选择的余地就会变得宽广。前段时间，“日本海归放弃高薪做鱼贩”和“留美硕士当汽车修理工”两则新闻引发热议，嘲讽者有之，但更多的是对留学生归国就业的启发。
此外，调查报告显示，留学生对薪水的期望值与实际到手的薪水之间存在巨大差距，近四成留学生实际年薪不足10万。对比他们为留学掏出的真金白银，这样的薪水确实让人有些意难平。但是就业形势如此严峻，对留学生来说比较明智的选择是先就业再择业，先找到一份工作积累经验最重要，薪水不应该成为首要的考虑因素。
另一方面，对地方政府、雇主企业来说，80万留学生回国提供了一个吸纳人才的良机，务必好好把握。除了参加各种常规的留学生专场招聘会，还可以主动出击。如温州前段时间组织“留学青年创业创新对话会”，积极吸引温籍留学生回乡就业、创业。学生代表、用人单位通过线上视频对话和线下招聘会的方式，进行面对面的交流，打通就业渠道。类似这样的活动，其他地方政府、雇主企业不妨效仿，可以多搞几场。
近年来，随着留学的普及化，留学生和中国国内应届生在各方面的差距正在缩小，“留学生不吃香了”之类的论调不时响起。但实际上，留学生群体中，精英人才仍占了相当大的比例。如何让他们平稳度过“最难就业季”，让他们“学有所用，心有所依”，不仅是海归们自己要解决的难题，更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。 |
