毋容置疑，北京等一线城市之所以“一户难求”，呈现出高端人才“拿完户口就走人”的怪象，其根本原因还是户籍改革的没有到位，使得城市与城市之间的“户口待遇”相差巨大，而这种差异不仅影响高端人才的正常流动和科学使用，更加重地域各种差别的进一步扩大，给构建整个社会公平形成越来越难以跨越的障碍。因此，将消除户口福利待遇差异为“着眼点”，继续深化户籍改革，依然是解决包括一线城市高端人才“落户就离职”等诸多问题的关键。同样也是推动地域之间均衡健康发展的不二选择。
尽管在北京等一线城市的高端人才中，不少人故意用职业“过渡”来达到落户目的，也不违反国家法规，“户口毁约”甚至不受法律限制。但为逐利而在道德上的严重失信，依然是作为高端人才难以消除的品德瑕疵，而征信缺失的高端人才，本身就不可以委以重托。因此，政府人社等部门不妨以联动方式，对高端人才库中某些失信“人才”进行联合惩戒，加大其违约成本。而用人单位也不能将户籍政策化为私用，拿北京户口的含金量来“抵消”高端人才的使用成本，用科学合理的薪资待遇让员工进得来、落得户更留得住。 |
