在浙江，这不是“新鲜事”。温州、嘉兴、湖州等地组织部门协同纪检监察等有关部门，出台处置诬告陷害信访举报和为干部澄清正名实施办法，先后对一批失实举报予以澄清并通报正名。去年以来，仅衢州市就澄清不实举报240余件次，公开通报典型失实举报案例50余起。
严管厚爱并重
给奋进者“定心丸”
严管和厚爱结合、激励和约束并重。近年来，浙江干部这样的感受越来越强烈。
浙江省委坚持以上率下，从省管干部抓起，紧紧抓住换届调整、年度考核、巡视整改等契机，坚决让不担当不作为干部“下”。去年以来，全省共“下”了1082名省、市、县管干部，其中省管干部35名。
“下”了，是否意味着结束？今年3月，省委组织部牵头召开市、县组织部门负责人座谈会，专题研究如何落实中央要求，正确对待被问责干部。大家认识高度一致：对受到组织处分或者调整的干部，既不“一问了之”，也不“一棒打死”。
2016年1月，由于对相关问题负有领导责任，某厅一名副厅长被省纪委诫勉谈话。他继续保持干事热情，敢于攻坚克难，在推动重点工作中成效明显，今年1月得到提拔使用。
跌倒了没关系，站起来再出发。正是这样明确的“风向标”，让广大干部把担当作为内化于心、外化于行。
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