从源头上选好干部！浙江省通过公务员招录、公开遴选、面向“双一流”高校选调（聘）优秀毕业生等形式，扎实抓好优秀年轻干部源头工程。省里提出5年5000名选调生目标，去年省市两级机关面向高校选调优秀毕业生工作超额完成任务，反响良好。
能者上，庸者下，劣者汰。浙江构建干部“大监督”工作机制，深入治理“为官不为”。2018年，加强干部担当作为情况巡视检查，及时发现和严肃问责不担当不作为干部129人次，调整不适宜担任现职的省管干部35名。2018年4月中旬起，我省还部署开展领导干部兼职专项督查，覆盖全省11个设区市、89个县（市、区）和115家省直机关、21家省属企业、67家省市属高校，并将专项督查中发现的领导干部违规兼职问题基本清理完毕。
提升组织力
夯实基层根基
有这样一串数字，在2018年留下印记：全省“摘帽”集体经济薄弱村6171个、整转后进党组织1552个、发展高知识群体党员3000余名……每个数字都刻度了基层党建的进步，反映了基层党组织组织力的提升。
抓基层打基础，是长远之计、固本之举。2018年，浙江省大力实施“组织力提升工程”，聚焦服务保障中心工作深化推进基层党建。
在农村，紧扣推动乡村振兴，组织实施新一轮“整乡推进、整县提升”工作，稳妥有序推进行政村规模调整，完善基层党组织设置。全面深入开展村级组织换届“回头看”，整体优化提升农村带头人队伍，2673名村干部被“歇职教育”，1816名优秀人才被选拔补充进村级班子。持续打好“消薄”攻坚战，开展“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动，组织3712家企业结对3739个村，落实帮扶项目3199个，到位资金10.24亿元。深化村务监督委员会建设，从严开展基层党组织底线管理，党组织在农村基层的领导地位更加巩固。
在城市，制定实施城市基层党建“1+2”文件，积极推进街道体制机制改革，大力推行街道“大工委”、社区“大党委”制，促进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动。探索加强业委会、物业企业党建，努力构建街道社区党组织领导下的居委会、业委会和物业企业联动服务机制，党建引领城市治理服务不断深化。
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