中评社北京9月25日电／据新华社报导，31岁的靳树宇以中国地质大学博士的身份回到家乡，不久前入职甘肃省科学院地质自然灾害防治研究所，继续进行他所热爱的事业。他也是甘肃省科学院今年引进的29名人才之一。
“能回到家乡，又能学以致用，这再好不过了。”靳树宇所学专业为矿物学、岩石学、矿床学，也是甘肃省科学院急需的科研人才，而这次“千里马会伯乐”来自一场招聘会。
今年4月，甘肃省委组织部组织兰州大学、兰州理工大学、甘肃省科学院、敦煌研究院等80余家用人单位和14个市州及兰州新区前往北京、武汉和西安等地高校宣介引才，以“职播陇原·人才赋能”甘肃直播引才的方式，让用人单位代表走进直播间，在线推介引才需求，与毕业生面对面交流，解读引才政策，现场接收简历。
甘肃省科学院人事教育处劳资科副科长李向前参加了这场招聘会，在英才汇聚中寻觅契合需求的莘莘学子。
“我们尽全力为科研人才提供就业便利，希望他们能为甘肃高质量发展和科研水平提升贡献力量。”李向前说，今年为了“招才引凤”，他和同事奔波于天南海北。在不断完善的用人政策支持下，越来越多科研人才决心到甘肃省科学院建功立业，今年入职人才数量为历年最大。
引才留才火爆成效的取得，得益于甘肃省“人才赋能”工程的强力推进。
据甘肃省委组织部统计，2020年以来，甘肃省属高校、科研院所、医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才近5000人，同期流向省外320人，多年来人才引进难、流失多的趋势已得到有效遏制。
与此同时，甘肃留才引才效果初显，特色、优势产业领域出现人才“西北飞”现象。“甘肃制造业正在崛起，产业发展欣欣向荣，希望能够在新材料领域做一些自己的贡献。”2023年赴兰州新区工作的清华大学机械工程专业博士、甘肃海亮新能源材料公司总经理罗冲说。 |
