中评社北京10月29日电／“我们这一代，也就是人们口中的‘二代’，究竟该怎么干？要如何在父辈的光环下体现和创造自己的价值？”梁永挺从部队退伍归来，进入父亲一手创办的建筑公司，下工地、当秘书、跑业务，如今成为公司总经理，心里却一度迷茫。今年8月，他的这些问题有了答案：要踏踏实实干事，继承传统、推陈出新。
给梁永挺“拨开迷雾”的，是由省委组织部、省委“两新”工委组织的非公企业新生代企业家培训班。
为加强对非公企业新生代出资人的教育培养，2012年起，浙江省连续7年对新生代企业家进行集中培训。通过每年举办“红色传承”“企业创新与转型”培训班，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和讲政治、跟党走的光荣传统，接好政治传承之班、事业传承之班。
数据显示，456名参加培训的新生代企业家，大部分是80后和90后，90%具有本科和研究生学历，不少学员有海外留学经历，全体学员所在企业基本是当地或行业的龙头企业、领军企业。
浙江省委组织部相关负责人告诉记者，浙江省已进入企业代际传承和转型发展的关键时期，市场的激烈竞争、转型升级的迫切要求，都需要新生代群体迅速找准定位，找到适合企业发展的新路径。截至目前，全省各级组织部门培训新生代企业家已达1.2万余人次，“我们希望通过有组织的集中培训，搭建学习和交流平台，提高他们的思想认识、创新意识和社会责任感，顺利实现民营企业代际传承、持续发展。”
学党史：坚持的力量
今年8月被父亲逼着来参加培训，85后海归、仙桥集团有限公司总经理陈建星刚开始由于工作忙等原因，多次要求请假。可参加完一周的“红色传承”班，他的思想却来了个大转变：“我要向党组织提交入党申请书，希望有机会成为一名共产党员。”
陈建星不是个例。浙江省委组织部“两新”组织党建处的一名干部参与了这些年的培训班组织工作。他说，每年培训班结束，都有新生代学员主动向党组织靠拢，“对这些从小衣食无忧的青年人来说，精神的力量更有冲击力。”
记者翻看今年“红色传承”班的行程单发现，一周左右时间，新生代企业家坐绿皮火车、吃盒饭，白天夜晚连轴转，在嘉兴红船之畔、上海中共一大会址、井冈山革命圣地学习党的历史、文化。
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