人尽其才
灵活机制释放活力
人尽其才，才尽其用，是一切引才育才举措的最终落脚点，翻开这份干货满满的新政，可以看到浙江渴望达到的理想用才“境界”。
首先在机制方面，浙江省近期将出台以增加知识价值为导向的分配政策，提高省科学技术奖等人才奖励标准；鼓励高校院所科研人员兼职创业，在部分高校探索试点产教融合；今后企业高层次人才可以到高校担任兼职教授，开展授课讲学、课题攻关、人才培养等工作。同时，新政还明确高校院所可以设立特设岗位，引进高层次人才不受岗位总量、绩效工资等限制。实施人才分类评价，放宽科研项目资金管理，赋予高层次人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权。对于一些高投入高风险的创新项目，我省将探索界定和规范有利于人才创新的容错尺度，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
机制活，则人才活。好的机制就像催化剂，能充分调动起人才创业创新积极性。浙江省委人才办相关负责人表示，推出这些新举措，是为了进一步给人才“松绑”，鼓励创新，让人才“名利双收”。
高端人才最看重的是可以一展才华、施展抱负的大舞台。近年来杭州人才净流入率保持全国首位就是最好的佐证。
此次新政，浙江定下了数个重点要完成的“小目标”：到2022年，之江实验室要集聚2000人左右的科研人员，争创国家实验室；全省新引进20所国内外著名高校，新增建设10家世界一流的科研院所；西湖大学10年内集聚300名全球优秀师资，办成“家门口的斯坦福”；到2022年，全省力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心，城西科创大走廊建设集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名，新创建10家省级“千人计划”产业园。
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满满的诚意，浓浓的暖意，新政发布后，在浙高端人才纷纷点赞。让他们尤为感动的除了实打实的政策礼遇，还有新政中有关“衣食住行”的小细节。
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