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| 宏达电企业总部设在桃园市龟山工业区。（中评社 资料照） |
中评社桃园7月2日电（记者 黄文杰）宏达电2日抛出震撼弹，将于台湾地区进行制造部门的组织优化与策略性人力资源配置调整，预计缩减制造部门员工人数共1500人，该计划预计于9月底前执行完毕，桃园市政府劳动局傍晚也证实此项消息。截至2018年6月，HTC全球员工总数约6450人。
桃园市政府劳动局新闻稿指出，市府接获宏达电大量解雇计划书，该公司桃园厂目前雇用员工4077人，因业务亏损及紧缩，预计分两阶段裁员，第一波是：8月31日资遣1100人，以及第二波，9月15日资遣400人，解雇部门为制造、后勤等部门。
市府指出，企业主大量解雇员工，依规定必须在60日前主动通报，市府将于3日入厂了解辅导。
根据“大量解雇劳工保护法”第2条规定，所称大量解雇劳工，指事业单位有劳动基准法第11条所定各款情形之一、或因并购、改组而解雇劳工，且同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在500以上者，于60日内解雇劳工逾所雇用劳工人数五分之一或单日逾80人。
另外，第4条及第5条规定，解雇劳工60日前应将解雇计划书陈报主管机关及相关单位及人员并公告揭示，且应即本于劳资自治精神进行协商。
劳动局接获通报，除督促事业单位遵守相关法令，会主动介入了解员工资遣情形与资遣计划内容，针对事业单位对员工的说明会，劳动局亦会主动派员，告知劳工其相关权益。
同时，就服处将安排提前分梯次入场办理失业给付说明会，协助被资遣员工后续失业给付认定相关事宜，另为协助被资遣员工顺利转换职场，就服处亦将办理专案征才活动，以协助被资遣员工早日重返职场。
有关宏达电外籍移工部分，雇主资遣外籍移工依法仍应给付资遣费，及协助移工转换雇主，并于转换期间并提供移工膳宿，本局亦会督促该公司遵守法令，维护移工权益。 |
