目前，浙江已要求各地各单位建立健全干部兼职数据信息库，建立领导干部兼职信息年度报告制度，并将研究出台违规兼职处理意见和问责机制等长效机制，坚决防止违规兼职问题反弹回潮。
短评
当官发财两条道，习近平总书记一再告诫，“当官就不要发财，发财就不要当官”。可有些干部就喜欢“脚踏两只船”，一面手握公权力，一面长期在企业和社会组织兼职接“私活”，违规领取报酬。
党的十八大以来，中央和省委高度重视规范党员领导干部兼职，对兼职情形作出了严格限制，但违规兼职、违规取酬问题却屡禁不止。
他们的胆子为什么这么大？一是虚荣心作怪，热衷于依仗公权博得众多头衔；二是经济利益驱使，把兼职单位当作自己的“提款机”。而有的地方和单位没有认真落实好全面从严治党主体责任，对违规兼职、违规取酬“睁一只眼闭一只眼”，让他们有了铤而走险的“勇气”。
这种不良风气如不及时遏制，容易产生“破窗效应”，严重影响中央、省委政策的严肃性和权威性，破坏公平竞争的市场环境，还会滋生贪污腐败，可谓贻害无穷。
加强领导干部兼职管理，是贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部的必然要求，是党心民心所向。浙江此次开展的专项督查，树立起对领导干部违规兼职、违规取酬“零容忍”的鲜明导向——对踩“红线”、闯“雷区”的行为，该清退的清退、该查处的查处、该问责的问责，通过管住“关键少数”，教育绝大多数，同时进一步扎紧织密制度笼子，推动党风政风持续向好，为改革发展营造清正、良好的营商环境。 |
