机关党建强起来
说起党员积分制，慈溪的干部群众并不陌生。早在2012年，慈溪市就在3万余名农村党员中探索推广积分制管理，如今已是当地农村党建的一块“金招牌”。
机关党员能不能实行积分制？市相关部门负责人在思考。今年4月，这一构想正式变成现实：市委组织部和市直机关党工委联合发文，市直机关党员实行积分制。
“有的机关存在党建和业务‘两张皮’现象，部分党员意识不强，没有发挥应有的先锋模范作用。”市直机关党工委副书记王立云说，随着全面从严治党不断深化，如何加强和改进新形势下机关党员日常管理，切实推进机关党建工作“走在前、作表率”，已成为机关各级党组织一个重要课题。实行积分制管理，是对党员教育管理的有效探索。
据介绍，机关党员日常行为积分包括先锋分、攻坚分等。其中先锋分主抓“三会一课”、政治理论学习等党建薄弱环节，而攻坚分注重工作实绩、参加志愿服务等。值得一提的是，积分考核特别注重党员的服务意识，如规定得到群众来信来电表扬最高可得5分。
月度积分登记，季度亮分公布，年度评定等级，分为先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员4个等级，作为各类评先评优和干部选拔使用的重要依据，并与市级以上优秀党员的推荐直接挂钩。连续两年为警示党员，或有一票否决情形的，定位不合格党员。
“积分制既是对党员本人的考核，也是对机关单位抓党建的一种制度约束。”王立云认为。
干事作风实起来
“从观望到积极参与，现在单位党员对积分都非常看重。这要求我们在制度设计时尽可能贴近工作实际，体现公平公正。”陈永高讲起这样一件事：有个科室的案卷被评为全省系统优秀案卷，科室党员希望加分，但党委认真研究后没通过。“主要是考虑这项荣誉是这个科室独有的，规则公平非常重要，不然反而会挫伤其他党员积极性。”他说。
|
