“士官培养不仅仅是简单的业务培训，更是复合型人才的全面培塑。新时代海军士官不仅要懂使用、能操作、会修理，更要懂体系、能指挥、会外交。”一名海军领导这样认为，“在很多情况下，士官也要站在舰长的角度考虑问题。”
国际法、海洋法、英语会话、外事礼仪……打开海军第32批护航编队官兵的学习笔记，很难分辨出哪些是干部的，哪些是士官的。近年来，随着人民海军的航迹越来越远，海军士官在联演联训、互访交流的国际舞台上越来越从容自信。
士官培养力度在加强，相关考评奖惩机制也在不断完善。记者了解到，近3年来，海军先后有几十名高级士官因工作懈怠、作风松散、表现不好受到降衔、缓晋、退役处理。在2019年上半年的高级士官选取中，277名晋级者中100%都有大专以上学历，89.9%荣立三等功以上奖励，91名获全军、海军士官优秀人才奖。
水兵们的牵挂和关注在哪里，拴心留人的着力点就立到哪里
从入伍第一天起，浙江籍女兵闻梓萌就扳着指头算退伍日期。
然而，在义务兵即将服役期满之际，闻梓萌却递交了留队申请书。近日，她以优异的成绩通过了士官选取考核，留在了井冈山舰。
是什么改变了这名女兵的想法？闻梓萌说，是班长彭琛的经历打动了她。
两年前，当闻梓萌刚刚踏上这艘战舰时，彭琛从一名电航兵跨专业转型为指控班班长。看到这个在作战指挥室内执掌战舰“神经中枢”的女兵，闻梓萌觉得，原来青春可以有不一样的颜色！
进退走留，为啥进，为啥留？100个水兵会给出100个不同的答案。
北部战区海军航空兵某师空勤女士官汤军平的想法是：舞台那么大，我想多干干。2017年9月，汤军平等6名女士官通过考核，成为海军首批空中女战勤人员。她们通过新平台挑战能力极限，不断拓展军旅生涯的深度与宽度。
运城舰的“创新达人”唐福泉，分外感恩部队为他提供的创新舞台。他与某厂家合作研发出岸电箱接电电缆快速回收装置，使某新型舰艇应急出动时间缩短了数十分钟。
翟国成是辽宁舰航空保障部门支持设备区队区队长。他研制的管线导引、升降装置，大大提升了辽宁舰舰面线缆的导引效率和使用寿命，获国家实用新型专利证书。
今年3月，东部战区海军各部队先后举办隆重仪式，为晋升军衔的高级士官颁发任命状。身着戎装，他们在亲人面前参加授衔仪式，享受军旅荣光。
|
