中评社香港6月28日电／星岛日报今天社论说，医院管理局计划本财政年度增聘约五百二十个医生，除了照单全收两所大学的四百九十个应届医科毕业生外，预计还可以增聘二十多个“外劳”，但仍不足以解决本地的“医生荒”，应该开放更多渠道，包括吸引留学海外读医科的港人回流执业。
香港人口与医生的比例严重偏低，每一千人只有一点九个医生，远低于新加坡的二点三名，由于大批公院医生离职去私家医院或自设诊所，寻求较佳待遇和工作环境，公院医生对人口比例更低。如果不尽快解决，每遇到流行病高峰期，又会出现病人激增而医护捉襟见肘的境况，令双方都怨气爆炸。
公院医生不胜负荷，虽然当局鼓励退休或私家医生到公院兼职，但是纾缓效用极为有限，中文大学亚太研究所今年普查全港一万三千多个医生，其中有回覆问卷的八百多个医管局医生中，有六成萌去意，而超过一半已离开医管局的受访医生表示，主要离职原因是工作量超重。
多渠道为公院引新血
由二〇一三年至今，公院已经流失了约一千七百个医生，只有少数人是退休，绝大部分是“跳槽”，到上一财政年度，流失率达百分之六，创下了十一年新高。
上一财政年度公院流失了二百四十四个医生，本财政年度医管局计划增聘五百二十人，公院医生人数有望出现净增长，但未足以追补近年累积下来的短缺和应付服务需求增长，最明显是轮候专科排期仍然过长。 |
