至于还有其它一些“非主流”假期，如护理假、陪产假、生理假等等，更是难以企及，多数都是沦为“纸上假期”而已。
以上种种因素，都让人们对休假特别是近期接连提出的“2.5天周末”“五一和年假连休”等说法充满期盼和想像。人们迫切希望，疫情后刺激消费，能够真正推出更多、更好的休假新模式，来增加休假机会、延长休假时间、改善休假体验。
休息权是作为劳动者最基本的权利之一，所谓不会休息就不会工作，应当说人们对休息休假的正常期待和意愿并非什么非分之想，完全可以视为对美好生活的向往，并且反过来还能拉动消费、激发工作激情和创造力，因此是无可厚非。更何况如前所述当前我们的休假制度确实还不够科学，还有诸多不尽人意之处，理应予以改进提升和优化完善。
然而关于休假问题总是“理想很丰满，现实很骨感”。现在的主要问题是劳动者有这个意愿，各地管理层也有意推进，并提出了像“2.5天周末”“五一和年假连休”这样的休假新设想，但是实际落地兑现上还是缺乏充分保障。
以最近引发热议的“2.5天周末”来看，尽管已有多地密集出台落实政策，可是事实上却还是难以让人满意。首先是制度设计依旧缺乏诚意，有的地方虽然已经明确将“五一”之后全面试行，可是却对休假做了种种限制。如不能居家休息只能旅游消费，不能无条件享受而是要“先休后还”。此次四川提出“年假与五一连休”，听起来建议不错，实际上也只是“鼓励”而已，没有强制效力，单位领导和老板同不同意，那还不好说…… |
