随手打开大学招生官网，不少网站都在显眼处滚动着“本校就业率突破新高”的新闻。但是，98%、99%这些就业率，数字背后是一个个活生生的毕业生，而不仅仅是冷冰冰的数字。就业率的背后，不仅应有求职者的心满意足的笑脸，还应当有毕业生对未来的踌躇满志。
浏览各省市引进人才战略与各企业招聘简章，“应届生”这个硬性标准难倒了不少人。对招收“应届生”企业给予一定优惠政策本是一桩好事，却也无形中造成部分企业歧视非应届毕业生的事实。受应届生才能更好就业的政策影响，不少学生也不敢选择“间隔年”的方式，让人生的路走得不那么急促，有更多时间思考未来的方向了。
正如笛卡尔所说的“我思，故我在”，每个人对于自我价值的寻找与认同、对于人生的方向的抉择与选定来自思考。“思”才能让大学生不再囿于现状，有着更为广阔、更为多样、也更为本真的人生选择，让“择业而非就业”理念深入人心。
就业不要“赶鸭子上架”，不是把大学生像“烫手的山芋”般丢上自己毫无兴趣的就业岗位就算完事，而是通过思考与实践，让他们去择一个能够实现其价值、长久坚持和热爱的“业”。希望社会不必急于否定“间隔年”的意义，尊重学生们的选择和尝试。 |
