丽水中院人事处处长潘晓霞介绍，借助数字化改革，2020年，丽水中院探索开展法官员额动态智能管理，在全市范围内开展法官员额、政法专项编制划转调剂，重新组合人力资源，有效解决了一些基层法院的燃眉之急，及时补齐了工作短板。
数字化改革还撬动了司法责任制综合配套改革。
吸纳基层法院探索创新之举，丽水中院借助数字化改革，推出了核心战斗力指数考评体系，即以“一本通”为载体，内容涵盖服务大局、审执质效等9个板块、30余项重点工作，所有业绩全部进行量化考评，大大激发了各基层法院和所有干警活力，带来了各项工作比学赶超的喜人新局面。
数字化改革改变了管理方式，推进了机关内部治理体系和治理能力现代化，也带来了案件审判执行质效的大提升。比如，丽水中院自主研发的“执行秘书”管理模块，公开22个流程节点、建有“黑、黄、红”三色甄别预警机制，全程实时监管、智能推送，让群众真正看得见、感受到法院判决执行的公平正义。
2020年，丽水法院正常审限内结案率99.9%、服判息诉率92.4%，名列全省第一。
创新制胜
数字赋能助推诉源治理
争当现代化法院建设领跑者，就是坚持和发展“枫桥经验”，让非诉挺在诉讼前，能调则调、该立则立、当判则判，注重诉源治理，实现案结事了。
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