这种显而易见的人才流失“终结”，恰逢中国科学研究正在众多或将改变世界的科技前沿突飞猛进。蓬勃发展的研发领域需要大量人才。数据显示，2016年中国超过1万名博士毕业生进入博士后项目。中国6000多家有资格招聘博士后研究员的研究机构、大学和企业纷纷向他们抛出橄榄枝。专家表示，随着人才竞争推动薪酬越来越高，离开(中国)的动力变得越来越小。这是政府非常乐见的趋势。
此外，中国一些顶尖研究机构和大学正尽力纠正有关偏见——在西方留学或工作的经历通常被视为归国后能获得更高薪酬和职位的途径。中科院表示，正对人才评估体系开展前所未有的重新评估。对于作出重大贡献的青年学者，要不唯“出身和经历”，给予他们与海外优秀人才同等甚至更高的科研经费和生活待遇。使研究人员不必为海归标签而出国。 |
