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| 考核员对人员进行核查。 |
中评社北京12月12日电／“考题现场随机抽签、考核成绩当场公布、申诉即时处理，这次考核严格公正，成绩真正反映出部队战斗力！”近日，北部战区陆军组织对所属预备役部队进行基础训练考核，走下考核场，黑龙江省某预备役步兵师连长杨世侃感慨地说。
考核期间，笔者穿梭于多个考核点采访，“课目贴近实战，考风严格公正”是参考官兵的普遍评价。在辽宁某预备役高炮师考核现场，考核组启动抽签系统，人员刚被抽中，考核员就立即采集参考人信息，考核完成后当场判定成绩，确保成绩公平公正。在某考点3公里跑考核时，随着哨声响起，考核员将两名来不及冲过终点线的官兵拦在线外，成绩判定为不合格。
基础训练是部队战斗力生成的基石。该战区陆军预备役部队领导管理组办公室主任张辉清介绍，为摸清部队基础训练质效，他们着眼未来作战行动任务的需要，设置了基础体能、手枪和步枪精度射击、想定作业和指挥技能等7个考核课目，既有静态检查、技能考核，又有动态检验、能力评估，目的就是考出能力短板弱项，传导备战打仗压力。
刚走出体能考核场，随即而来的战术计算考核让杨世侃直呼“吃不消”，“当时感觉呼吸还没稳下来，手还在发抖，就要开始下一个考核课目了。”在多个考核点，都是上一课目刚刚结束，后续课目旋即展开，多课目连贯的考核方式，令不少官兵直呼第一次。考核组负责人这样解释：“要想贴近实战，就必须营造真实的战场环境。新大纲中要求部分课目训练人员作业时的心率达到每分钟110次以上，就是为了更加贴近实战。”
考核“指挥棒”指向实战化，带动部队训练向实战化聚焦。考核刚结束，各部队认真组织复盘总结，查找问题不足，分析主要原因，制定下一步措施，并计划采取结对帮带、分层组训和过关升级等方法，狠抓固强补弱训练，促进部队战斗力建设水平进一步提升。
来源：中国国防报 |
