凑巧的是，徐起零此次执掌东部陆军后，东部、北部、中部战区陆军司令员均由新调整组建的集团军军长转任：中部战区陆军司令员范承才，曾任成都军区某师师长、第14集团军副军长、西部战区陆军副司令、西部战区第76集团军军长；北部战区副司令员兼战区陆军司令员王印芳，曾任第71集团军军长、第38集团军军长、71集团军军长。
兵“精”了，将要怎么“强”？
翻阅有关徐起零的报道，政知圈（微信ID：wepolitics）觉得有必要多说两句。
官方消息显示，调任东部战区陆军司令不久后，东部战区陆军组织了首长机关年度军事训练首轮考核。对这次考核，东部战区陆军司令员徐起零指出：要坚决抓建谋战练兵备战。瞄准对手抓研究，着眼强敌抓备战，紧贴实战抓练兵，确保平时能够稳控局势，战时能够决战决胜。
此次考核在媒体分析中，最显着的特点是：“领导带头参加考核”。而政知圈发现，这实际上和全军组织相关考核的理念一脉相承。
2018年6月，陆军战役首长机关集训展开。跨度两周时间内，5个战区陆军司令员授课、13个集团军军长接受考核，着力增强战役指挥机关组织指挥打仗本领。
陆军官方消息指出，此次集训明确了一个导向为：练兵先练官、强军先强将。此外，这次集训的创新点表现在：由侧重考机关、练参谋向考主官、练将官转变。陆军首长担任主考，5个战区陆军司令员备课授课，13个集团军军长是重点考核对象。
值得一提的是，每到岁末年初，官方媒体都会刊发长文总结军改节点性成就。在几天前的新华社稿件中，“陆军占全军总员额比例下降到50%以下”再次被提及。而在破除大陆军体制、精简员额的背景下，摒弃陆战“人海战术”和加强将官领导、指挥能力无疑是并行不悖的。这也从侧面解释了上述考核所展现的新特点，正是所谓的“精兵”“强将”。
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