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| 资料图：北京大学的本科毕业生们身着学士服在校门旁留影。（新华社） |
中评社香港6月19日电／“21世纪什么最贵？人才！”一部中国影视剧的台词，正在中国各地被生动地演绎。近年，中国各地间的“人才争夺大战”越演越烈，东部沿海省份无疑是胜利者，中西部和东北省份处境尴尬。近日，国家层面出台了一份《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提到发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。
美国《侨报》6月18日载文《中国人才争夺大战的冷思考》，文章说，水往低处流，人往高处走，人才自由流动属于市场行为。但无序的流动和非理性的流动，非但起到了一种坏的失范作用，也正在掏空欠发达省份的未来。近年来，东部省份到中西部、东北招揽高端人才时，动辄便给出百万年薪（人民币，下同）、千万科研经费的诱人待遇。显然，“抢人大战”沦为了“拼富大战”。那些经济欠发达地区成为了被劫掠的“重灾区”。据统计，从2000年到2004年，兰州大学共流失副高职称以上人员近40名。2005年中国“两会”期间，一位人大代表感慨道，“兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学”。此外，“拼富挖人”还扭曲了不少科研人员“三观”。一些人无心学术，始终围着“钱途”转，追名逐利成风。比如，中国近年便出现了不少“职业跳槽教授”。这些现状，不仅污染人才成长环境，也稀释了中国科研创新的活力。
这份文件旨在缓和东部地区对中西部、东北的人才“虹吸”效应，稳定这些地区的人才队伍,进而缩小区域间发展的不平衡。当前，中西部和东北地区，经济都在爬坡过坎，都处于新旧动能转换期，也正是对高层次人才的依赖期。如果人才继续大量无序地“孔雀东南飞”，两地的高质量发展可能沦为空谈。从这个意义上讲，限制“竞价挖人”，是对欠发达地区的保护。然而，国家层面这种“保护”毕竟是软性的，叫停“竞价挖人”只是第一步，中国经济欠发达地区要避免人才被掐尖以及留住人才，终究还得练好内功。
综合来看，中西部和东北未来要补上一“硬”一“软”两个短板。硬的方面，主要是加大科研投入。整体来看，当前中西部、东北地区在经济发展差距上与东部沿海省份在持续缩小。不过，对比科研平台、高科技产业等相关资源不难发现，它们之间还存在不小差距。比如，2018年各地为了抢人，价码越给越高，门槛越降越低，但最终常住人口增长最多的城市却是相当低调的广州和深圳。究其原委，就是两个城市中高精尖产业为高端人才提供了广阔发展平台和施展空间。这两座城市能够构建高端产业，关键原因在于它们科研投入较多，科研平台不但充裕，而且实力相当雄厚。 |
