新兴城市面临发现、培养和留住高技能员工的压力。本质上讲，人们想要安全、富足和联系便利的生活。因此，找到和留住高技能雇员，就要创造一种有益的环境，让雇员们能在经济、社会和文化等多方面发展。这样做往往需要把社会和文化放在经济的前面，换言之，就是把与人有关的事务放在首位。提高生产力需要更好的生活质量。这两者是相辅相成的。
一种模式幷不适合所有人。比如，年轻的女性白领和毕业生需要有关储蓄的建议，而企业家和商人对养老储蓄、保健信息和职业发展更感兴趣。了解不同群体的需要，能使雇主制订针对性的计划，更好地吸引和留住员工。
大湾区正在构筑一个成功的超级城市群，也有潜力超过既有的超级城市群。但要实现其潜力，关键是把人放在其创新战略的核心。 |
