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中国海军新型士官人才方阵加速成长
http://www.CRNTT.com   2019-08-19 11:09:51


中国海军新型士官人才方阵在重大任务中打头阵、攻难关。
  中评社北京8月19日电/当前,海军转型建设进入关键时期、攻坚关头。改革后,士官数量占到海军编制员额的半数以上,关键武器装备都由士官执掌,士官成为作战岗位的主体力量,士官队伍的角色定位越来越细,对士官队伍的能力要求越来越高。

  祖国的万里海疆上,越来越多的士官骨干,通过精准高效的调控分流机制、聚焦实战的系统培训体系,由技能型向实战型、工匠型转型。

  新时代海军士官的成才蓝图越绘越清,新型士官人才在深蓝航道上加速生长。

  备战打仗的用兵需要在哪里,士官骨干的用人导向就立到哪里

  今年年初,看到自己的名字上了预选高级士官的公示名单,空中搜救员戚德柱十分激动。

  作为北部战区海军某团飞行一大队的业务骨干,戚德柱曾6次赴亚丁湾索马里海域执行护航任务。2018年,由于本专业的高级士官已满编,四级军士长服役期将满的他,早在几个月前就做好了离队的准备。

  戚德柱没有想到,自己的军旅生涯竟然迎来新的起点。

  与戚德柱同年入伍的老鄢,长期在机关工作,表现极为突出。最终,老鄢还是因为“无编可晋”而落选。

  主战部队与军种机关,老戚与老鄢,一留一走,仿佛一面镜子,映照着海军各级通过士官选取聚焦备战打仗的鲜明用人导向。

  中国海军政治工作部兵员和文职人员局领导介绍,2018年,南部战区海军对新接装组建部队的17名到期士官预先储备,北部战区海军对7名部队急需的主战和特殊专业岗位士官骨干予以特殊保留……为保留最能打仗的士官采取超常规措施,已成为海军各级党委的通行做法。

  “将新增高级士官岗位重点用于主战部队和新质作战力量。”2019年7月,海军党委印发《关于加强新时代海军士官队伍建设的意见》,再次强调和固化了这一鲜明用人导向。
 


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