市场化，是深圳国资提质增效的核心关键词。《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》明确了深圳开展区域性国企国企综合改革试验的基本原则之一是“坚持市场导向”，要牢牢把市场化作为改革主轴、方向和路径，坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离，健全市场化契约管理，实现权利、义务、责任相统一，促使国有企业成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。
而市场化的选人用人机制，一直是深圳国企坚持市场导向的重要支撑。近年来，在国有企业经营班子市场化选聘和高端人才引进方面，深圳持续推进改革。
2018年，深圳市出台的“鹏城英才计划”提出，要培育完善职业经理人市场，建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度，合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。
2019年，启动区域性国资国企综改试验以来，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，深圳国资完成2家商业类直管企业和78家二级及以下商业类企业经营班子整体市场化选聘和契约化管理工作。在深化激励约束机制改革方面，深圳市国资委出台市场化选聘高级管理人员经营业绩考核与薪酬激励管理等指导意见，落实董事会对经理层契约化考核、差异化薪酬分配权利，建立薪酬与考核强挂钩机制，并持续推进薪酬总额决定机制、长效激励约束机制改革。
深圳市国资委相关负责人表示，此次市场化选聘国企高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破，这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平，更好地服务深圳经济发展大局。
力撑“综改”
根据《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》，预计到2022年，深圳市属企业总资产将达到4.5万亿元，净资产收益率全国领先。同时，打造一批国有大型骨干企业，力争形成1至2家世界500强企业，6至7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。
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