激励作为
向乡街下沉编制资源，实质性提高基层干部薪酬待遇
秦皇岛市海港区下辖10个街道、100个社区，人口总量近百万人。然而，由于区编制体量小等客观原因，此轮改革前，全区10个街道人员编制均为11人，平均负责10万人的日常管理工作。改革以来，海港区统筹推动各类编制资源，将单个街道人员编制增至53名。
“编制资源要着眼基层所需，加大自上而下跨层级调剂使用。”省委组织部副部长、编办主任刘修起说，通过改革，全省共向基层下沉编制22188名。
有编制引人，还要用待遇留人。石家庄市鹿泉区铜冶镇干部樊二斌已在乡镇工作20余年，历任铜冶镇土地所所长、城建所所长、规划办主任，先后化解多起纠纷，并在大型项目建设征地过程中表现突出。但樊二斌属于事业编制身份，一直未被提拔。
“改革前，乡镇事业编干部如想获得晋升，只能选调到县区里的事业单位。”铜冶镇党委书记赵振国说，“可选调后乡镇就少了这样有能力的干部。”
此次改革畅通了基层事业编干部晋升通道，提高基层工作补贴标准。今年5月，樊二斌获得提拔，担任铜冶镇行政综合服务中心主任。“改革让基层干部晋升有盼头，收入有提升，干事劲头更足了。”樊二斌信心满满。 |
